毕业生如何求职最有效(2)

时间：2024-09-13 21:42:06 学人智库我要投稿

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注重三种力量

曾经有传闻说宝洁很关注应聘者的领导能力，而有很多面试者觉得自己既不是学生干部，又没参加过什么社团活动，所以在面试中显得很心虚，从而影响发挥。宝洁(中国)公司大中华区招聘及培训经理蔡靖女士说：“其实，宝洁关注的是三方面的素质，它们来自宝洁全球通用的‘胜任力模型’。它们分别是思维的力量、人才的力量和敏捷的力量。思维的力量是指遇到机遇时候你如何做出前瞻性的思考并解决问题。人才的力量就是指你如何带领团队取得成绩，如何与不同背景、不同阶层的人展开有效合作。敏捷的力量其实也就是看你能否根据市场的变化迅速转变和引领出适合市场发展的策略。”蔡女士说，曾经有一个应聘的学生，他很想到外企工作，而他们学校又没有英语角供他练习口语。于是他和几个有激情的学生在自己的学校里组建了一个英语角。现在这个学生虽然毕业了，但是该校的英语角依然正常运行。我们从这个例子中可以充分看出这个同学的组织和领导能力。因此，只要你在面试中表现出了应有的“成熟”和“专业态度”，那么就不用担心企业会将你拒之门外。

建议坦诚一点

想在面试中脱颖而出?安利(中国)人力资源总监饶俊先生给出了几点建议：

1.面试前的准备要深入，不能停在表面。应聘前应该收集详细资料，包括对公司的历史、价值观、产品等等的了解。此外，应聘者应对自己的优缺点进行适当总结。

2.面试不要穿名牌衣服，也不要太随意。应聘者给企业的第一印象十分关键，面试时最重要的是合体、适当，不一定是西服，但男生一定要穿带领的衣服，不要穿圆领衫，不要穿牛仔裤，皮鞋一定要干净，头发不要太过新潮，指甲不能长也不能有泥。女同学即使天生丽质，也要化个淡妆。

3.谈话时不要有小动作，必须表现出充分的自信。挠头晃腿，手机铃不停地响，将手放在身下或跷着二郎腿，东张西望做小动作……这些小细节都能暴露出你对自己是否有信心。

至于在面试中如何脱颖而出，建议是毕业生不必刻意装饰自己，面试时坦诚一点，反而容易得高分。

学校的对策

从“敲门”开始培训

面对目前的就业形势，面对学生们对面试技巧培训的需求，学校能够给同学们怎样的培训和辅导呢?

中大管理学院职业发展与校友工作办公室副主任张毅芳老师介绍说：“我们相信，面试虽然是短短几十分钟，实际上考查的是学生多年来的学习与沉淀，因此一定要采取标本兼顾的方法来“应对面试之困”。在“治标”方面学院主要通过《就业指导课》和相关的职业发展活动。就业指导课是在大三第二学期到大四第一学期开设的必修课程。课堂上通过老师授课、案例分析、小组讨论等形式向学生讲授应聘技巧。与此同时，在学院的支持下，职业发展办会整合各方资源，邀请校友企业家、各个行业的人力资源专家来给学生开设讲座，具备模拟面试活动等。从敲门开始到分组讨论，一切按照真实的面试的过程进行。学生通过现场观摩以及其后的策划比赛、经验交流等方式学习应聘技巧。通过技巧性的培训，同学们表示增强了应聘时候的信心。

我们认为，提高学生的核心竞争力才是解决问题的根本，因此从大一我们开始培养学生的市场适应力，开发各系同学的核心竞争力。从大一开始上《职业规划课》，以锻炼内功为主，其中包含职业规划的理论学习，培养沟通能力、组织能力、领导能力的模块学习。与此同时，学院还主动开拓就业渠道，联系目标企业来学院直接招聘，搭建就业展示平台，举办“管理学院2009届毕业生品牌推介会”，让同学们通过各种方式与校外用人单位进行互动，从而进一步增加成功就业的可能性。