为什么年终奖拴不住职场90后(2)

为什么年终奖拴不住职场90后(2)

　　C　年终奖为何拴不住“跳早”者

　　“年终奖拴不住‘跳早’人员。”省人力资源市场人力资源专家介绍，一般而言，大多数毕业生都在民营企业上班，这些单位的年终奖不会太多，多则几千元，少则两三百元。况且，年终奖多和员工绩效挂钩，干得好才能拿得多。“新人才工作半年，有的还没有转正，因此多数没有年终奖，即使有也会打折。”

　　另一方面，一些90后跳槽时，根本不打问年终奖这回事，或者即使知道也太不关注这回事。“不受羁绊，雷厉风行。”省城一家培训机构招聘负责人表示，“这也是90后的独特之处。”这样一来，“跳早”人员和那些中高层人员的跳槽时间就错开了，前者在春节前，后者偏重于春节后。

　　D　工作两年后再流动

　　包括90后在内的许多大学生看来，年关将近，赶紧换一份称心、体面的工作，才好回家向父母交差，再加上已经有了工作经验，觉得再找工作不会太难。“我们这里招5名储备干部，已经有12人报名了，其中8人是‘跳早’族。”一家超市招聘负责人介绍说。

　　记者在采访中发现，年终用人单位打出的“储备干部”岗位比平常多出不少，而这些岗位正中“跳早”者下怀。“管理类岗位收入较稳定，不用四处奔波，而且常有接触上层的机会。”省人力资源市场人力资源专家预计，管理类岗位是“90后”“跳早”者的首选。

　　招聘现场的“跳早”者表示，缺乏培训、老人新人不平等、不上保险等因素，也是导致他们跳槽的原因。“先就业、后择业”是我省高校毕业生就业指导中比较通行的就业原则，“但跳槽要有度，最好等积累经验后再跳。”专家认为，毕业后工作两年再流动最合适，跳槽太早或太频繁，反而会使得自己的职业生涯裹足不前、上升困难。

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