年终奖个人所得税公式及计算方法(2)

时间：2024-08-14 00:40:41 学人智库我要投稿

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年终奖个人所得税公式及计算方法(2)

　　第七、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发[2005]9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

年终奖个人所得税公式及计算方法(2)

　　例七：郑某2014年年薪12万元，每月发放工资5000元，2014年12月终按照绩效考核补发2014年度剩余年薪60000元。

　　郑某2014年每个月工资部分应缴纳个人所得税：(5000-3500)*3%=45元，全年合计45*12=540元。

　　郑某2014年12月补发的年薪60000元应缴纳个人所得计算：

　　先将雇员当月内取得的年薪，除以12个月，即：60000/12=5000元，

　　再按其商数确定适用税率为20%，速算扣除数为555.

　　郑某补发年薪60000元应缴纳个人所得税：

　　60000*20%-555=11445元。

　　第八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同，一定出现了错误。

　　国家税务总局2011年28号公告《关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》规定：雇主为雇员负担全年一次性奖金部分个人所得税款，属于雇员又额外增加了收入，应将雇主负担的这部分税款并入雇员的全年一次性奖金，换算为应纳税所得额后，按照规定方法计征个人所得税。

　　例八：王某2014年度每月工资收入5000元，2014年12月发放全年一次性奖金24000元。该单位全部负担王某的年终奖的个人所得税。

　　王某2014年12月当月工资5000元，应缴纳个人所得税45元。

　　王某全年一次性奖金24000元，由企业代付个人所得税。

　　王某应纳税所得额=(未含雇主负担税款的全年一次性奖金收入「24000」-当月工资薪金低于费用扣除标准的差额「0」-不含税级距的速算扣除数A「105」×雇主负担比例「100%」)÷(1-不含税级距的适用税率A「10%」×雇主负担比例「100%」)

　　即：(24000-105)/(1-10%)=26550元

　　王某年终奖应缴纳个人所得税：

　　26550*10%-105=2550元。

　　按照《国家税务总局关于雇主为雇员承担全年一次性奖金部分税款有关个人所得税计算方法问题的公告》(国家税务总局公告2011年第28号)第四条的规定，雇主为雇员负担的个人所得税款，应属于个人工资薪金的一部分，按照工资薪金支出的扣除标准进行税务处理。凡单独作为企业管理费列支的，在计算企业所得税时不得税前扣除。

　　企业负担年终奖个人所得税的会计处理

　　计提年终奖时，按含税奖金额计提：

　　借：管理费用(等) 26550

　　贷：应付职工薪酬——奖金(等)26550

　　发放时：

　　借：应付职工薪酬——奖金(等)26550

　　贷：银行存款 24000

　　应交税费——应交个人所得税 2550

　　缴纳税金时：

　　借：应交税费——应交个人所得税 2550

　　贷：银行存款 2550

　　第九、多发1元年奖金，可能导致多交一万元的个人所得税——关注年终奖个人所得税无效问题。

　　由于国税发[2005]9号文件规定的年终奖计算方法是：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。而计算公式的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

　　其中，年终奖除12找税率，但只允许减除一次“速算扣除数”，而不是十二次，由此导致在计算年终奖个人所得税时会出现员工应缴纳的个人所得税，并不与年终奖额度同比例增加。由此造成应得年终奖金额度高的员工，可能要比年终资金额度低的员工实际到手的会更少。

　　例九：2014年1月冯某取得年终奖18000元，找税率：(18000/12=1500)，因此其年终奖适用税率为3%.冯某年终奖应缴纳个人所得税18000*3%=540元。税后收入为17460元。

　　陈某2014年1月取得年终奖18001元，找税率：(18001/12=1500.1)，因此其年终奖适用税率为10%，速算扣除数为105.陈某取得18001元年终奖应缴纳个人所得税18001*10%-105=1695.1元。

　　陈某年终奖税后所得为16305.9元。陈某因为多发一元，造成多缴个人所得税1154.1元。类似情况在税收实践中多有发生。这是由于国税发[2005]9号文件规定的税额计算方法的原因，导致所得与税额的不匹配。

　　导致上述不合理的年终奖无效区间如下：

　　「18000——19283」、

　　「54000-60187」、

　　「108000-114600」、

　　「420000 447500」、

　　「60000-706539」、

　　「960000-1120000」。

　　如果发放的年终奖在上述无效区域内，会造成单位多发奖金，而个人税后所得变少的结果。

　　避免上述不合理现象，一是减少或增加一定数额年终奖，使发放的年终奖在无效区间外。二是在无效区间内的部分年终奖，转化为其它奖励或补贴，与当月工资合并纳税。

　　全年一次性奖金的计算方法不是十全十美的，但国税发[2005]9号文件规定如此，我们只有执行。华人文摘税收法律和政策文件是用来遵从的。纳税人和扣缴义务人所能做的，只能是在税收政策规定的范围内合理发放年终奖，以争取相对合理的税负。

　　不同情形的年终奖个人所得税计算方法

　　一、全年一次性奖金如何缴纳个税?

　　单独作为一个月工资、薪金所得纳税，将雇员当月全年一次性奖金除以12个月，确定适用税率和速算扣除数。当月工资薪金所得≥费用扣除额的，应纳税额=全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工资薪金所得《费用扣除额的应纳税额=(全年一次性奖金-差额)×适用税率-速算扣除数

　　注意：1.该办法每人每年只许采用一次; 2.其它奖金与当月工资、薪金合并缴纳个人所得税。

　　案例1

　　某公司职员朱先生2015年12月14日取得工资、薪金所得5100元，当月又取得全年一次性奖金收入24000元。

　　解析

　　以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000×10%-105=2295(元)

　　当月工资、薪金所得应纳税额=(5100-3500)×10%-105=55(元)

　　该纳税人当月共计应纳个人所得税=2295+55=2350(元)

　　案例2

　　某公司职员李先生2015年12月14日取得工资、薪金所得3000元，当月又取得全年一次性奖金收入12000元。

　　解析

　　12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500 ×3%=345(元)

　　当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。

　　二、年底双薪问题

　　《国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知》(国税发〔2009〕121号)规定，国税函[2002]629号第一条有关“双薪制”计税方法停止执行(即：已取消年底双薪的单独计税办法)。个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性资金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并，统一执行《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)，如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。

　　三、个税盲区是什么?多发一元年终奖到手却少数千元?!

　　“个税盲区”是指年终奖发放金额在超过某个临界点后奖金数额只增加“一点点”、而纳税额却增加了“好多点”的现象。

　　也就是可能出现多发一元奖金，扣除个税后，到手却少数百、数千元的情况。对此，要找出每一级税率对应的“盲区”，有效地避开“多发少得”的情况发生。下面就为大家详细说明6个盲区的形成原因及避开方法：

　　假设个人取得年终奖为Y元，且当月的工薪所得高于或等于3500元。

　　1.若年终奖18000960000，则月平均年终奖(Y÷12)》80000，适用税率为45%。

　　设Y-(Y×45%-13505)=960000-(960000×35%-5505)，Y=1120000元。因此，若年终奖为Y》960000元时，应避开盲区【960001，1120000】。

　　四、双薪年终奖同发缴个税更省钱

　　岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终奖同时发放可否同时按全年一次性奖金计税呢?近日，广州地税表示，年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，与分月发放相比，可省250元左右的个税。

　　举例：

　　同月发放：

　　连小姐1月份工资收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000元，2月份取得工资收入4500元，应如何计算个人所得税?

　　(1)1月份应缴个税：