- 相关推荐
案例分析：最低工资是否包含高温津贴?
[导读]根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第3条规定，本规定所称的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，该规定在第12条更是明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准。
【案 例】
刘某在一家钢铁厂上班，在合同中，厂方承诺给刘某的工资是1400元每月，可刘某听说本地区最低工资标准是每个月1500元，逐向公司反映这一情况，得到答复是，刘某每个月有三百元的高温工资，加起来远远超过最低工资标准。
【评 析】
根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第3条规定，本规定所称的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，该规定在第12条更是明确规定，在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付给劳动者的工资在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
刘某所在的公司的这一做法显然违反了国家关于最低工资标准的规定，应当予以纠正。
http://www.unjs.com/【案例分析：最低工资是否包含高温津贴?】相关文章：
高温津贴发放标准09-10
成功创业的案例分析（精选5篇）10-12
幼儿园大班案例分析（通用15篇）07-01
包含推字的成语12-05
辞职是否违约?12-31
开题报告包含哪些主要内容10-10
天津高温补贴发放标准06-28
牙齿美容冠是否好呢？02-03
阿里巴巴整体上市会包含哪些业务12-30
留守儿童教育案例09-29