电视上上演的古装片中，武侠们被换人逼到无路可退的时候，他们都有办法让自己化险为夷。那么，面试的时候，求职者又有什么秘诀让面试绝处逢生呢？那就是巧妙发挥你的“幽默”技巧。
幽默是一种优美的、健康的品质，每个人都喜欢有幽默感的人。当然工作面试并不是一件好笑的事情，但这并不意味着幽 默不会对你有所帮助。它可以舒缓情绪，让你和你的面试官都放松心情;它可以消除一个尴尬的时刻;并表明你想要与怎样的人共事。如果你善用幽默,适当发挥, 调节一下气氛也许就能脱颖而出，改变命运。但是，请有节制地使用它。
面试中的幽默
有一次我应聘一个炙手可热的职位,简历寄去后大概两星期左右,对方就将“抱歉!未能录用”的E-mail发给了我。我采取幽默的方式做最后的一 试，回了一封信：“既然您对未能录用的我如此遗憾，为什么不给我一次面试的机会呢?”不知是不是这封信起了作用，后来我得到了这个公司另一个更好职位的面 试机会。
一家地市级日报社招聘采编人员。我的一位朋友在入围面试的10人中，无论从学历、还是所学专业来看，他都处于下风，但他的幽默感引起了评委的注意。
在面试时，当问到第三个问题“谈谈你的优势与不足”时，他说：“我的有时是有过2年的办报经验，并且深爱着报业这一行。每当我拿起一张报纸，我 总不自觉地给人家挑错。哪个题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来，版面设计不合理，碰了题，通栏了等等，甚至有时上厕所，也忍不住捡起 别人丢在地上的烂报纸看。”听到这里，评委们不约而同地笑了。
事后他了解到，一开始他并不被看好。然而其他参加面试的人回答问题过于“正统”和“死板”，正是他的灵活和幽默让挑剔的评委们觉得他更适合干记者这一行。于是，他脱颖而出，被录用了。
还有一位同学，在面试时老板问他：评价一下罗纳尔多和乔丹，看看哪个更厉害。
“我觉得他俩都没有我厉害!”他很得意的说。
老板一头雾水，如困巫山。
“我要跟罗纳尔多打篮球，跟乔丹踢足球，看看谁更厉害!”
他的回答不仅幽默，而且很富哲理，后来他果真被老板录用了。