无论是什么样的面试环境，横竖你靠自己的技巧、对峙不懈和运气得到了口试机会。所以，你马上就要单独面对口试官们的轮番“打击”，而且你无法寄托“退格键”来修改任何口误。那么，你应该怎么办呢?
起首，你要明确，你正在申请的是一份要有人来做的工作，而且他们试图弄清你是否便是那份工作的恰当人选。为此，口试官会依赖他们在口试过程中的感知和判断。
比如说，我想知道一位员工盼望得到提拔、勇于进取。我的推测逻辑是，一位在口试中谈及升职的员工，在工作中会越发勤勉。
但是，另一位口试官或曾经遭遇过某个一心想升职却完不可本职工作的员工。如果你对那位经理人的这种担心不敏感，喋喋不断地大谈你是怎么通过挑灯夜读获得MBA学位的，那么，你就不会得到那份工作。
如果你怀有这样的想法——自己应该倾听并对面前的口试官做出反响，而不会自觉服从什么规矩，那么，我就把我的口试规矩呈献给你吧：
一. 妥善着装。如果你要去特大型金融团体公司口试，穿商务套装十分恰当。如果你是位老师，要系上领带，哪怕是在很随意的加利福尼亚州。
二. 闭上嘴巴。我和你讲过这种情况吗——来口试的人给我讲了四五分钟他的生活故事，只给我留下一零分钟的工夫用来表明工作?我想，你很清楚故事的末了结局。
三. 倾听。在销售中，最重要的技巧便是倾听——而口试的过程，也便是你在推销自己的过程。在口试官谈到他的iPho职场ne手机当前，如果你说：“我以为天下上最好的计算机便是装有微软操纵系统的小我私家电脑，利用苹果机的人都是重形式轻本质的人”，那么，你就只能带着你的观点离开了，你自然也挣不到这份工作的薪水了。
四. 提出题目。面对“你以为我们应该摧毁这里全部的小我私家电脑买苹果机吗?”这样的题目，你可以以“这取决于许多因素。你的需求是什么呢?”作答，以制止呈现下面的题目。
五. 表现出兴趣。这也可以称为“示好”。如果一个来口试的人不向口试官提出任何干于他的题目，那么，她不但即是在说“我对自己的成就深感自豪，无须投你所好”，她还向口试官表明她不擅长表现出对别人的兴趣。这就意味着她在公司与人相处会有贫苦。既然这样，工作机会就不会给她。
六. 自己提前做调研。有些人觉得被人用谷歌搜索很不惬意。不过，如果你警惕从事，你就能向负责招聘的经理表明，你在相识他们方面是花了工夫的。不妨就服务处面临的技能挑战题目，直接引用他们在《首席信息官》(CIO)杂志上的发言。不过千万不要谈及你通过“谷歌地球”(Google Earth)看到他们的游泳池有多大。
七. 答复你希望他们问到的题目。这是罗伯特?麦克纳马拉(Robert McNamara)(一九一六年-二零零九年，美国贩子、政治家，美国共和党人，曾任美国国防部长和天下银行行长——译者注)在谈到与媒体打交道时所说的话，不过，对被口试者而言，它同样是个十分好的发起。你有几多次带着“我始终没有机会告诉他们我在负鼠研讨上获得诺贝尔奖的事变”的遗憾离开口试场所的呢?不要等他们提出题目。面对“你最近的那份工作是干什么的?”这个题目，你可以答复“现实上，你们可能会觉得，我最近两份工作之前那个研讨负鼠的工作与这个工作的干系最亲昵” 。(当然，你可能不是个诺贝尔奖得主，也可能没做过负鼠的研讨工作，不过，我想你明确我的意思)
你的环境怎样呢?作为口试官或者被口试者，你在口试时有任何出不对的可怕经历吗?就如安在口试中大获乐成的题目，你有什么想法呢?
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