- 相关推荐
毕业生:小心劳动合同签订中的隐性陷阱(6)
相关链接
上海市教育委员会《上海全日制高等学校学生就业工作管理办法(试行稿)》(摘录)第十章 违反规定的处理
第五十一条 学生具有下列情形之一，由学校报市高校毕业生就业办公室批准，其就业不再列入就业方案。在其承担赔偿和违约责任后，由学校将其档案和户粮关系转至家庭所在地，按社会待业人员对待：
(一)自离校之日起，无正当理由超过3个月不去就业单位报到的；
(二)报到后，拒不服从安排，或无理要求用人单位退回的；
(三)其他由于个人原因，造成不良影响的。
第五十三条 凡已批准进沪就业的非上海生源毕业生，不去用人单位报到，或报到后在一年内擅自离开就业单位另行择业的，用人单位可根据“劳动合同”的有关条款或实际情况，提出处理意见，同时书面报告市高校毕业生就业办公室。市高校毕业生就业办公室核审后，可根据用人单位的处理意见，出具退回毕业生公函，将其档案、户粮关系转回学校。
http://www.unjs.com/【毕业生:小心劳动合同签订中的隐性陷阱(6)】相关文章：
劳动合同的签订期限问题10-27
小心擦眼霜的8大误区12-31
劳动合同中规定的工伤停工期该有多长？12-31
签订旅游合同注意事项12-28
商务签订合同对话03-28
职场中如何减压12-02
职工劳动合同01-01
编导考试中朗读的技巧02-21
生活中的那些饮食误传12-31
毕业生班组鉴定06-19