一、因何而投导致“零回复”
1.冲名气而投
此类投递者，往往只看企业名气，压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌企业、心仪企业，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这样的简历投递只会徒劳无获。
2.无目标而投
这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者是粗粗看一下职位，然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些企业。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3.为上班而投
这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚企业的情况或职位的具体职责、要求，就急着应聘。尤其是毕业生，他们通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
因此，为了避免简历的零回复，酒店HR建议求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才会较为顺利地进入筛选程序。
二、因何致命，细节招致失败
求职者，你可知道，有时候你的教育背景或工作经验非常符合招聘要求，但也会造成和招聘企业的“失联”——问题就出在简历中的三个小细节上，如果你的简历是这样写的话，对方企业的HR因无法联系到你，导致HR给不出面试通知!
1.不要只留英文名或者中文姓名没留全
姓名是招聘企业和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意，只留下个英文名，或者中文名字只留一个姓，这样容易造成对方企业和你的“失联”。求职者可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。
2.电话号码的写法有讲究
首先，除了你的手机，最好再留下一个能联系到你的座机，确保在你手机不畅或无法接受到信号时，HR能通过座机联系到你。
其次，电话号码前面一定要加区号。因为你求职的企业可能总部与你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。
再次，你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时，可以录取一段电话留言，与招聘企业保持联系。
3.最好采用较有公信力的电子邮箱
有些企业除了电话，还会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，求职者最好留下一些较有公信力的大企业的电子邮箱，这样让HR也能放心地发出通知，而且也能保障电邮能够顺利到达。此外，当企业发出offer后又反悔了，此时用大企业的邮箱，在举证上就较有公信力。
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