教师2017新年寄语(一)
孩子们经过一个寒假的休息，又一次回到我们苏外英特二班的环抱中来了，我们欢迎大家!
这一次回来老师惊喜地发现孩子们身上很多的变化：孩子们已经准备好进入新的一个学期了，孩子们带来的是调整后新的年龄，孩子们似乎明白自己应该在适合的场合做正确的事情了。二年级本学期课程的设置和以前基本一致但学习的将是崭新的知识，那我们的班级管理中又应以什么为核心进行新的努力和奋斗呢!现在我转载一篇文章想与各位家长和关心我们班级的朋友们分享。
经理人要想成功就必须注重以下十二项自我管理能力的提升!
1.自我心态管理能力
在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择积极的态度还是消极的态度。自我心态管理是个人为要达到人生目标进行心态调整以达到实现自我人生目标、实现最大化优化自我的目的一种行为。成功经理人善于进行自我心态管理，随时调整自我心态，持续地保持积极的心态!
2.自我心智管理能力
主观偏见是禁锢心灵的罪魁祸首，经理人的见识、行为总是受制于它。心智模式是人们在成长的过程中受环境、教育、经历的影响，而逐渐形成的一套思维、行为的模式。每个经理人都有自己的心智模式，但每个经理人的心智都会存在一定的障碍。经理人要善于突破自我，要善于审视自我心智，要善于塑造正确的心智模式。
3.自我形象管理能力
作为经理人，你的身上吸引了许多人的目光，所以，形象很重要。经理人懂得如何更加得体的着装，如何适应社会对商务礼仪的要求，可以让经理人更有魅力!加强自身形象，自身修养，举动，谈吐等方面的形象管理，是每一个经理人都应该重视的。
4.自我激励管理能力
在我们每个人的生命里，潜藏着一种神秘而有趣的力量，那就是自我激励。人的一切行为都是受到激励而产生的，善于自我激励的经理人，通过不断地自我激励使自己永远具有前进的动力。自我激励是一个人事业成功的推动力，其实质则是一个人把握自己命运的能力，经理人要有健康的心理，善于运用一定方法自我激励。
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