企业家群体是先才后德的，不讲才而讲德，那就是“无才便是德”。下面是CN人才网小编整理的严介和名人语录大全，欢迎浏览。
1.我不赞成学生毕业之后创业，此刻做小企业真的就是别人的“孙子”，甚至是“孙子的孙子”。还是到大企业里做个白领的好，能够积累自我的人脉情感资历资源，牵着“巨人的手”更好走路。
2.企业家的成长要经受五种磨砺：在委屈中平衡;在妥协中前行;在虚怀中充实;在放下中收获;在谦卑中完善。
3.稻子熟了就低头了：自信而不骄傲果断而不武断自尊而不自负严谨而不拘谨知足而不满足。
4.咱们在不仅仅永远地明白他人的同时，还在永远地明白他人对咱们的不明白。
5.严介和：这句话先做人后做事，这是道德经里面，过去官场的语言，此刻当今商场怎样还能用过去官场的语言呢?就应说没有才华就不谈道德，才华是道德最重要，也是必不可少的一个组成部分。没有才华谈什么得，那么打分怎样打呢?企业的经营者或者管理者，才华是分，道德是分。那么和大臣在德，小臣在智是不相矛盾的。大臣的人能有几人呢?一个企业的掌门人道德人，他就是道德人懂事人，他是道德重于才华，正因他的才华不用他，如果他的智商才华潜质如果不强他怎样能做掌门人这个位置，因此下一步不解总裁的了，管你掌门人如何能够可持续掌好门，就关键看他的道德怎样样?这就是裁判员，裁判员不能吹黑哨，吹黑哨就不道德。户外员跑步姿势不管你漂亮不漂亮，形象好不好，只要拿到金牌一样认账。是这个道理吧?
6.家族制与社会化的问题：中小企业家族制比社会化好大企业社会化比家族制好。人性化与制度化也是如此。
7.没有永久的感情，唯有永久的利益
8.任何人任何家庭任何企业任何城市乃至任何社会都是先私而后公的，没有私就谈不上公。大私则公，私到深处必为公。
9.企业应尽可能先做大，再做精，最终做强。大是前提，精是保障，强是目标。
10.企业家应具备五大行为风格：塑造亦儒亦商的文化品格;追求卓越的心理素质;崇尚有中国特色的伦理观念;在三百六十度方位交兄弟姐妹;绝妙生存时代的自我完善。
11.企业家务必经历过三千三万:吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
12.企业家分为三类：资本家思维定势围绕钞票转;实业家思维定势围绕企业转;企业家思维定势是围绕社会转。
13.成功人士的三个阶段：一先做事后做人;二先做人后做事;三只做人不做事;成功人士的三要素：智商阅历灾难。
14.不收缩又怎能放大呢?做企业都有一个加减乘除的过程。要想把企业做大，你务必学习并领悟做加法。要想做精，就得学习并领悟做减法。至于做强，那就是做乘法了。因此，企业做大是前提，做精是保障，做强才是目标。
15.员工第一次犯错，能够原谅，把他提拔起来，如果再犯，再提拔一次，使他心存感激。
16.我选人的时候，很不钟爱那种匆匆的面试;看好的苗子晚上必须要请他们吃饭唱歌，看这些人的行为风格如何。做企业的人不能被动，虚的都务不好实的更别提。
17.有名有利，方可为淡泊名利;无名无利，讲淡泊名利，那是阿Q精神胜利法的自我安慰。
18.出了这件事，我深深感觉到，平时要低调，出了麻烦要自救，如果你觉得潜质能够，那就坚持。
19.企业和社会是什么样的关联，引入到三个深层次的问题，就是家与国，才与德，私与公的问题。
20.咱们不断地打倒自我，是为了不让别人打倒。
21.人生四大幸事就是，生得好，活得长，病得晚，死得快。像我就是生得好，此刻就期望活得长，病得晚，死的时候痛痛快快的，不好拖来拖去的。
22.咱们是既优秀又苦难，既可爱又可怜，站着是一座山，倒下也是一座悲哀的商人。脚不能到达的地方眼睛能够到达，眼睛不能到达的地方，心路能够到达，咱们每每憧憬着完美的未来，咱们作为想做事能做事更能做城市的苦命人，咱们更懂得对未来真正的慷慨是把所有给予此刻，咱们从无做起，从此刻做起，从一点一滴做起，咱们想脚踏实地。
23.产业第一：企业的竞争，管理第一的时代过去了;经营第一的时代也过去了;企业家第一的时代也过去了;产业第一的时代已经到来。
24.企业“三流”论：一流的企业做文化做标准;二流的企业做品牌做资本;三流的企业做产品做项目。
25.酒场上最能反映出一个人的内心。一种人十分讲义气重感情，这种人在酒桌上常喝常醉。此种人可为友不可为事;第二种人却走向另一个极端，从不沾酒。虽处事极为理性，却不可深交，属于那种可为事不可为友之人;第三种人原则上不醉，但该醉的时候醉得坦然。这种人是既能处事又能处人，通常是咱们所说的领袖人物。
26.想要创业的人别去归纳成功者的经验，此刻看到的成功都是一个人条路，要归纳就去归纳失败者吧。
27.父亲告诉我，往往是老师钟爱的孩子都是之后给老师不钟爱孩子打工的，我就做老师不钟爱的孩子。
28.脚不能到达的地方眼睛能够到达，眼睛不能到达的地方心能够到达，咱们在不断憧憬着完美的未来，咱们想的是壮志凌云，做又要脚踏实地。咱们对未来真正的慷慨，是把所有给予此刻。咱们真正要做一个站着是一座山，倒下也是一座碑这样的人。
29.企业家要扮演好六种主角：企业方法的执行者;企业文化的传承者;企业变革的推动者;沟通平台的构建者;管理效益的承载者;团队力量的凝聚者。
30.当咱们承受委屈的时候，我觉得是就应的，谁叫咱们比别人的承受潜质要强呢!如果这个委屈给了普通的人，他有可能承受不起，也是不公平的。因此这个委屈给咱们是公平的。
31.讲企业如数家珍，做企业行云流水，站着是一座山，倒下是一座碑。