甲方：_________________________________
乙方：_________________________________
校企合作是高职院校办学和发展的基本途径,为充分发挥校企双方的优势,发挥职业技术教育为社会,行业,企业服务的功能,甲方委托乙方实施本项目.双方本着互惠互利原则,经友好协商达成以下协议：
第一条：项目名称
大学生顶岗实习项目.
第二条：合作内容
甲方组织学生报名参加乙方组织的大学生顶岗实习,乙方受甲方委托统一安排学生在乙方处进行顶岗实习.
实习时间：自_______年____月____日至_______年____月____日.其中岗前培训周;
实习人数：______人(具体人员见名单).
第三条：甲方权利与义务
1,甲方负责如实向学生宣传实习条件和实习要求.
2,甲方负责将参加实习学生基本资料及相关信息收集,审核后汇总提交乙方.
3,甲方负责对实习学生进行必要的教育,使其适应实习工作,尊重乙方领导,严格遵守各项规章制度.
4,甲方负责教育实习学生完成实习任务,不得中途退出.实习生一般不得中途退出实习,个别学生因特殊情况需终止实习的,可双方协商解决.
5,实习期间,甲方应派指导教师不定期地到实习单位进行指导和监督.
6,实习期间出现的新问题,甲方应与乙方友好协商达成一致意见后进行必要的调整.
7,对违反本协议条款的学生,甲方视情节轻重予以处罚.
第四条：乙方的权利与义务
1,乙方不得安排实习学生从事违反国家法律,法规的各种活动,应保障学生在顶岗实习期间的人身安全及其它权益.
2,乙方负责为实习学生提供系统岗前培训,并负责安排学生到适合学生工作的工作岗位.
3,实习期间乙方支付实习学生的实习补贴______元/人/月,并于每月的_____日以现金的形式支付给学生本人.
4,乙方负责实习生实习期间的辅导,管理教育,精心组织实习工作,提高实习质量,并定期向甲方通报工作进程.乙方有权对违纪实习生给予批评教育,情节严重的经与甲方协商后可以退回甲方.
5,乙方应向甲方提供本企业信息及实习岗位资料,并与甲方协商共同制定实习计划.
6,实习生在实习期间根据岗位设置和工作需要安排实习生的工作,享受国家法定假日休息.
7,实习生在实习期间造成的工伤,按国家有关规定处理.
8,实习期满后,由甲乙双方共同对实习生做出书面考核鉴定.
第五条：学生顶岗实习期间的责任与义务
1,学生应服从乙方工作安排,爱护乙方财产和设施,维护乙方声誉和经济利益.
2,学生应遵纪守法,遵守企业各项规章制度和劳动管理规定,服从管理.如违反乙方制度,乙方可视其情节轻重与甲方协商后进行处分,情节严重者经与甲方协商后有权终止其顶岗实习并退回甲方处理,同时停止支付该学生的实习补贴.甲方应按校院规章给予处罚.
3,学生在实习期间擅自离开乙方,乙方将不支付该学生实习补贴,同时该学生应接受甲乙双方协商的行政和经济处罚.(正常办理手续的学生除外)
第六条：争议解决
在本协议履行期限内发生的任何争议由双方协商解决.协商不能达成一致,双方同意将争执提请仲裁,亦可向人民法院提起诉讼.
第七条：其他
1,实习期间,乙方不得向第三方借出或派出实习学生进行商业性赢利活动.若乙方违反此规定,甲方有权追究乙方的连带责任及索取赔偿损失.
2,本协议一式两份,经双方代表签字盖章生效,甲乙双方各执一份.
3,如发生人力不可抗拒的因素时可终止合同.
4,本协议未尽事宜,双方协商一致后,以补充协议形式载明.
甲方：_________________学院
乙方：______________________
代表签字：______________________
代表签字：______________________
【扩展阅读】
实习中应该注意的8个问题：
1、 要遵守劳动纪律。上班不要卡着时间到，作为新人，应该早点到，但最好是第二个、第三个到，也不要最后一个走，事情没做完，带回去做。来了以后，主动打扫卫生，拖地、擦桌子、整理文件啥的，看上去不要无所事事。实习生不一定落在本部门，所以避免一个人呆在办公室，特别是人事部、财务部，有些东西比较机要。不要在工作场所吃东西、吃零食，看到老鸟在吃，不要学样，人家有这个资本。
2、 要吃得起苦。实习生就是干跑腿的活，腿勤口紧，不要和别的部门的人闲聊，在这个部门，就把自己当成是这个部门的人，等到下个部门，对之前实习过的部门也要热情有加。实习生是最小辈，所有人都会差遣你，多跑腿，可以更加熟悉公司情况。轻易不要拒绝别人，如果确实忙满了，就和对方打声招呼，第二天主动问一下，是否还需要。不要玩电脑、看手机、打私人电话，要有事情做，要眼睛里有活，实在空闲，就问领导要活，多让领导派出去走走。
3、 要受的起委屈。有的领导严厉，讲话直，经常没问情况就劈头盖脸一顿臭骂，你委屈的要死，想和他拼命，但其实你不知道这样的领导最护短，在内部可能骂你，在外面把你夸成一朵花，别人骂你一句都不行的。所以越骂你的领导越和他亲近，你主动承认错误，再拿任务，最后为你争取的往往是这样的领导。对你笑眯眯，让你轻轻松松走完实习的领导多半也没有把你放在心上。
4、 要察言观色。这点蛮重要的，要看看领导的情绪，情绪不对的时候少打扰他，领导其实都是人，不要看成权威，人是有情绪的。在一个组织里，有各种角色，简单说就是西天取经四人组，不同性格和组织角色，打交道的方式不一样，要注重分别。对唐僧要尊重，对猴子要崇拜，对猪要热诚，对沙和尚要简单直接。
5、 要热情、主动。对人对事都要热情主动，俗语讲要会来事，内向的学生很不受人待见，将来即使做文员、做内勤，部门间还是要走动联络的，所以逢人打招呼，冲谁都微笑是法宝。做事勤快有热情，不要拨一下动一下，多问多听多思考，就会有很多咨讯得到，对高效做事有帮助，别人一句话就可能点到关键人物和关键资源。热情和主动能够让你迅速融入部门，成为有组织、有依靠的人。
6、 做事情要有始有终。不要轻易主动提出完成什么什么项目，如果自己有把握，就当仁不让挑头来做，事情必须要做出成果。有的时候实习转岗多，身不由己，做到一半面临转岗，所以一旦事情开始，多和领导汇报项目的进展，即使转岗，领导可以派别人继续下去，如果能够收尾是最好的，甚至转到别的部门，也继续把项目做完，这对建立自己职业的口碑很重要。
7、 不要轻易评论。每个公司都有历史，一些事情和规矩的形成都有其独特的原因。实习生初来咋到，不了解前因后果，不要轻易发表意见，提出批评，有些习惯是你所在的位置无法体会到的，有些违背常理的东西符合上层某大人物的要求，存在即道理，所以不要犯忌，看企业的文化氛围，开放型的企业可以在适当的场合发表自己的意见，相对封闭的企业要在掌权者面前站在公司利益的角度上来说，不能只评论，要有解决方案。很多的改革限于条件要循序渐进或者在适当的契机下进行。
8、 不要和领导顶嘴，即使单独也不行。记得有一年有个东北的女生，在实习的时候穿着拖鞋就来了，因为在国企，很多人觉得不太合适，包括她的师傅，部门的主管都一个一个地提醒她，她就有点不耐烦，等到最后门店总督导最后一个提醒她的时候，她很生硬地回了一句“我知道了”，搞得总督导很下不来台，就开始教育她了，双方开始有点争执，焦点由应不应该穿拖鞋变成穿的是不是拖鞋了(没后帮的皮鞋)，后来我亲自出面沟通调解。第二天双方在总部人事部来了个座谈会，实习生道歉，总督导表示谅解。但最终学生自己感到呆不下去了，回了东北。尊重领导的权威性，在国企尤为重要，外企其实也一样，如果是自己错了，勇于承担，如果是领导错了，当面承担，事后向领导解释一下，切忌当面解释，会演变成争执，导致事与愿违，实习结束，离开的日子也就到了。