面试官面试技巧答案

学人智库 时间:2018-02-10 我要投稿
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  面试时如果遇到回到不上的问题,如下是中国人才网给大家整理的,希望对大家有所作用。

  一、面试官提问回答不上来属于正常情况

  为什么说是正常情况呢?例如:实习生、应届生;自身的积累本身就不足,实践机会少,对问题的理解可能会出现偏差或者一知半解的情况。面试官是不会过多的在意你是否回答上来这个专业问题,但是你在投递简历时,简历的内容一定要和你的真实情况相符合。如果有虚假,面试官针对你的简历细抠,你的努力真的功亏一篑。

  二、理清思路

  针对不会回答的问题,这时候你需要理清思路。一知半解的问题,你可以大胆的回答你知道的部分;对于不知道的部分,可以对面试官说“这部分我不是特别理解,但是我的大概认知是...”你对此问题的理解思路可能对也可能错。但是不会影响面试官对你这个人的判断,面试官会非常愿意当这个老师帮你分析你的思路。

  三、更换思路,缩小范围

  一知半解的问题,可以尝试思考。那么完全不会的问题,根本听不懂的问题,该怎么办?“对不起,我不是非常理解您讲的这个问题是什么意思”这是时候,可以请面试官再次说明一下问题,或者换一种问法。更换一下你的思路,在有限的知识储备下理解。

  四、讲真,我不会这个问题

  对于说了半天,想来半天还是不懂的问题。干脆点直接说,我的专业知识有限,不会这个问题。如果这时候你还是死要面子活受罪,将一些有的没的,胡编乱造;反而会让面试官觉得你很不专业。不如直接坦诚相待,给面试官这个学生比较实在(不是所有的问题都坦诚相待)。

  #拓展知识#

  职业规划回答技巧:

  1、一个职业定位

  “我不知道自己做什么”是职场大忌,很容易让领导产生不信任感。在面试时,有一个清晰的职业定位,围绕着这个定位阐述职业规划将会有的放矢。

  职能*行业=职业。职业定位体现你今后准备从事的那份工作和行业。职业定位是职业规划的核心,是首先要解决的问题。所以在回答职业规划时先要分析自我的职业定位。

  2、三个定位角度

  一个准确的职业定位要从三个维度十五个要素提炼。这三个维度分别是职业取向系统,包括性格、兴趣、价值观、需要、使命;商业价值系统,包括知识、技能、天赋、经历、人脉;职业机会系统,包括宏观、产业、组织、职业、家庭。

  在面试时,先简要分析个人认为最重要的几项要素,再分析企业最重视的商业价值系统,不仅会让面试官更深入地了解自己,也能为面试官留下定位准确、认知清晰的好印象。

  3、职业规划三步法

  在分析完职业规划的核心——职业定位后,还需要讨论职业目标与发展通道等关键因素。

  目标设定要分为长中短期目标,遵循“SMART”原则。

  这样一份简单的职业规划分析出来了,它不仅可以大大提高面试的成功率,更能指导自己今后的工作。向阳生涯职业规划专家建议:选择工作是两厢情愿的买卖。个人为组织创造价值,组织为个人提供发展平台,双赢才能形成有效循环。职业规划是将两者联系在一起的重要手段,所以马虎不得。

  职业规划不只是为了求职,更是为今后职业生涯发展铺路。做一份“走心”的职业规划,于职场人士的职业生涯有益无害。