应届生求职竞争激烈，压力大，所以在简历制作时希望自己的简历在投递出去后能够引起招聘方的注意是很正常的。但是独之秀职业顾问认为，如果为了得到一个机会，而对简历过度包装，弄虚作假就得不偿失了。某用人单位参与某高校的招聘会时，收到该校应届生众多求职简历，整理后发现前来应聘的学生中，各班班长、系学生会干事、主席等职务往往重叠，让人哭笑不得。无独有偶，另一用人单位招聘市场助理岗位，面试了一批应届生后，发现很大一部分学生的表现与求职简历中的自我描述出入很大。如有的在简历中写“曾参与某品牌空调营销策划活动”，细问后发现该学生只是参加了该品牌空调三天的促销活动。简历是引起用人单位兴趣，获得面试机会的“敲门砖”，所以毕业生对其重视，学着自我包装是好事，但是千万不能过度。因为往往注了水的简历是很容易被识穿的，就算能在面试中蒙混过关侥幸进入用人单位，实习或者试用期内也是过不了关的。所以应届生制作简历需诚信，但是竞争激烈中，的确也需要包装，需是在客观真实基础上进行“润色”。比如上面提到的某学生只是参加了该品牌电器三天的促销活动，但是简历中却描述成了“曾参与某品牌空调营销策划活动”，这样的话就夸大其词了，面试时细问几个问题便会露馅，即便事先作过充分准备，如果面试现场进行模拟演练的话，就会令该毕业生出现破绽。所以在客观真实的基础上又符合应聘岗位要求的正确描述应该是：在某品牌空调市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说；发放并回收产品上市的市场调查问卷，收集现场客户资料并进行整理归档，帮助公司进行潜在客户的挖掘。
应届生制作简历需诚信，也需包装，独之秀职业顾问建议，需要把握好中间这个“度”，针对自身应聘的岗位要求和企业背景，在客观事实基础上对自身实际情况进行挖掘和修饰，做到机会和品格都不能丧失。
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