中秋国庆放假安排及加班工资计算方法

时间：2024-08-11 08:40:43 学人智库我要投稿

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中秋国庆放假安排及加班工资计算方法

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中秋国庆放假安排及加班工资计算方法

9月27日中秋佳节还在加班的劳动者，可获不低于本人日或小时工资3倍的“补贴”。除中秋节当日，在10月1日至3日间，还在公司加班的员工同样应拿到3倍的工资补贴。

今年中秋节假期包括法定节假日和休息日：9月27日是法定节假日，加班应按300%支付加班工资。9月26日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

国庆节假期这7天，只有前3天是法定假日，后4天是双休日调休。因此，劳动者在前3天上班，用人单位应按日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

法定假日的加班费=月工资基数÷21.75×300%×加班天数，休息日的加班费=月工资基数÷21.75×200%×加班天数。

以上海市今年4月调整的2020元/月最低工资为基准，除去国家规定的21.75天月工资基数，那在以上四天里，劳动者每加班一日，至少可得278.6元加班费。若员工在9月26日、10月4至7日加班，公司则需安排补休或付2倍加班工资，至少为185.7元。因此，若中秋加国庆的9天假期均加班，加班补贴费用加下来，可逼近一个月的工资收入。

unjs小编提醒：按照规定，法定节假日内，三倍的加班工资属于另付。即在平日工资基础上，加3倍的加班费。

今年国务院办公厅发布的节假日安排：中秋节为9月26日、27日放假。国庆节放假安排则与往年相同，为10月1日至7日。

[2015年中秋国庆放假安排及加班工资计算方法]

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