医保缴费应向“即投即保、不投不保”模式转型。制度转型是一劳永逸的，不然，接头缴费年限的黑白，将永久也没有最优谜底。
据报道，日前，深圳市“退休职员享受医保报酬的资格前提从累计缴费年满15年进步到25年”的“新规”，引起广泛存眷。
客岁见效的《社会保险法》只原则性地划定“到达法定退休年数时累计缴费到达国度划定年限的，退休后不再缴纳根基医疗保险费”，但并未划定详细年限。于是，各地在执行中存在较大差别性，呈严峻“碎片化”状态。就今朝把握的资料，广东顺德划定25年，江门20年，广州15年等。其他省份也东倒西歪。这不只存在地域间社会公正题目，也轻易呈现攀比，倒霉于改良。
医保缴费年限多长吻合?这是涉及全部住民亲自好处的一件大事，天然引起热议。笔者想到的是医保模式的选择及其前程题目。
从天下范畴看，假如解除去新加坡大账户式医保制度的话，退休职员享受社会医疗保险报酬的模式大抵可分为三类，他们各自是非较量说明如下：
第一个模式是“年青缴费、退休享受”，即在职业生活中实验逼迫性缴费，到达法定退休年数后才开始享受免费医疗报酬，一向到衰亡。美国实施的Medicare就是这个模式，这是一个典范的“小我私人终生斲丧烫平”制度。但因为美国的劳感人话柄行的医疗保险不是全民医疗保险模式，而是贸易保险模式，以是，这个模式在中国不太得当。
第二个模式就是今朝中国的模式，即在职业生活中实施逼迫性缴费制度，到达必然年限便享有退休后的免费医疗权力并一向到衰亡。欧洲许多福利国度实施的就是这个制度，但跟着老龄化的深化，入不够呈征象异常严厉，国度财务不堪重负。不必讳言地说，这个制度今朝在中国也存在许多题目：
除了世界范畴内缴费年限纷歧侵害社会公正，还会呈现“代际不公正”征象。由于跟着老龄化加剧，小我私人终生缴费会呈现越来越高的征象，下代人的费率要高于上代人的。再譬喻，在老龄化眼前，进步费率或延迟缴费年限等各制度参数常常处于调解之中，于是，社会颠簸轻易成为一种常态。
最后，因为存在最低缴费年限，以是，各类道德风险防不胜防。差异群体之间、差异都市之间、差异部分之间等等城市提出各类百般的非凡来由，以保持或成立各自的某个缴费年限的特权。
第三个模式是“即投即保、不投不保”，就是说，不管是职业生活阶段照旧退休往后，只要介入保险并缴费就享有当期的医疗报酬，不缴费就意味着不介入保险制度，于是就不享受医保报酬。这个制度的特性是运用大数法例来荟萃当期的风险，追求的是当期的财政均衡，费率承担较低，没有权益蕴蓄题目，于是就不怕老龄化带来的各类困难，报酬程度较量不变。题目是，退休职员参保缴费影响了当期斲丧程度，少数贫穷群体必要当局给以必然的当局津贴，成立一个晚年贫穷生齿抢救制度。
上述三个模式的利弊说明昭示，深圳改良激发的收集争议，其本质是制度选择题目。久远看，今朝的制度急需改良，应向第三个模式转型，就是说，制度转型是一劳永逸的，不然，全民接头缴费年限的黑白，将是一个永久也没有最优谜底的题目，当时，一国之福利制度就永久是一个烫手的山芋。
[医保缴费年限多长才算吻合？]