一个HR的感悟：外地的HR和本地的HR的区别

一个HR的感悟：外地的HR和本地的HR的区别

发这个帖子并不是说外地和本地的哪个HR不好，只是自己面试的经历及自己做人事时的感觉来写下。

本地人的HR，他们不会很仔细的离职原因或是直接不问离职原因。只要你讲了，他们不会很仔细的去问，其实他们都知道，离职不外乎那几个原因，他们会尊重求职者，如果合适，他们不在乎你为他们的公司服务多少年，因为人往高处走，他们不会硬让求职者回答一些所谓五百强的问题，不会问一些心里测试的问题，不会问一些无病呻吟的问题，他们问的问题都一针见血，合适就留下，不合适或许 会直接拒绝，如果没什么兴趣要你的话，不会聊太多。他们注重工作经验及学历及证书，学历证书越多，他们越有兴趣谈。

外地人的 HR，他们会问很多问题，特别是离职原因，会问得很仔细，他们会觉得你上一次离职了，这次可能会和以前同样的原因离开，他们很担心离职率，他们会弄一些面试问题集问求职者，然后来分析性格，分析是不是适合该岗位。他们注重工作经验及大学的专业及口才能力书写能力，来评定是不是适合，他们需要求职者可以无责任制的加班，他们需要用最低的工资来应付求职者。

[一个HR的感悟：外地的HR和本地的HR的区别]

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