消极怠工，企业可以辞退并不反劳动法

消极怠工，企业可以辞退并不反劳动法

有一员工每天上班时间有半天都在玩手机，有两个项目都被他做砸了。公司可以以这些为理由，对他进行降级降薪处理，让其主动离职吗？前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复：公司规章制度中对于上班消极怠工，长时间玩游戏的员工应当有相应的处罚，可以按照规章制度处理。如果证据充分的话，结合该员工没把工作没做好的事实，可以对其进行降级降薪，或者点名批评处理。但是该员工是否肯主动离职，这个要看其本人的性格和意愿了。

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