人力资源法务师就业前景，证书含金量怎样？

人力资源法务师就业前景，证书含金量怎样？

　　人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，随着劳动法，就业促进法、社保法等相关的法律法规出台，每一个在职的人力资源人士所涉及的工作范围与职能将扩大，且要掌握相应的法律法规，及时妥善地处理各种纠纷案件是每一个在职人力资源管理者与人力资源专业大学生所必备的趋势。

　　人力资源法务师

　　一、职业名称：

　　掌握现代企业人力资源与法律事务相结合方法和基本技能，运用法律思维防范企业劳动管理中的风险，在机关、企事业单位从事劳动关系管理工作的高级复合型管理专业人才。从事工作主要内容包括：运用和结合人力资源和社会保障法律法规作用于人力资源管理，使人事管理科学化，规范化为企业及劳动者合法合理解决相关的劳动纠纷。

　　二、职业前景：

　　人力资源法务师是人力资源与法律事务相结合的新兴职业，人力资源法务师证是从事人力资源法务工作所必备的学识和技能的证明。核心课程包括劳动法、经济法、管理学、微观经济学、宏观经济学、人力资源开发与管理、绩效与考核、劳动就业制度、社会保障制度等相关课程。人力资源法务师就业范围广，是企业经营不可或缺的重要岗位。

　　三、认证级别：

　　人力资源法务师资格认证共分3个级别：三级、二级、一级，分别对应初级、中级、高级。

　　四、证书介绍：

　　考生经职业技能鉴定合格可取得相应级别的人力资源法务师资格证书，本证书是从事本职工作的能力凭证，在全国范围内有效。

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