劳动法里暑期工的相关规定

时间：2024-11-18 14:14:58 学人智库我要投稿

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劳动法里暑期工的相关规定

我是一名大二的学生，交了110元的中介费通过中介于7月13日进入顺德某港资多媒体公司做暑期工，我遇到的情况是这样的~恳求得到帮助!!

7月13日今日工厂，在培训室里签订了合同，合同是一式两份，但是我自己应该保留的那份都被那个女的工作人员收了~~合同上没有写明工作时间的长短，培训人员只在电脑里面记录了我当时和说的时间，即8月30日!!(她说最早也要做到8月20号)然后就把表格发到我现在车间的主管那里!!合同上面写的是798元每月基本工资，但是培训员当时接待我们的时候说的是858元每月，外加50元的补贴，我当面质问了她，她说我们安排的车间是这个工资，能多给你们加点班，加班费6元每小时，每天加班2小时!

我现在在车间工作已经有15天了，每天的工作时间跟其他长期工一样，7：30~11：20，12：20~4：30然后就加班2小时到6：30下班~~工作量跟长期工都一样~~

最近车间里面贴出了一张“新5S管理规定”里面写了很多很无理的对员工不利的款项，例如东张西望扣10分即10元，反应迟钝扣10分即10元，少打一个螺丝罚10元

昨天，因为工作的问题我向主管提出要提前到下月15号就辞工~!横蛮的主管什么原因也不听我说，第一句话就跟我说：你自己走的话我没有意见~~当我继续跟他解析原因是：我已经完成大二课程，大三找到工作就可以不用回校上课，目前家里人已经帮我找到一份工作，但需要先考一个小车牌，我需要时间去学车和准备上班的东西!但是主管跟我说：你这个我不批，学车你可以晚上去学!做事都有分先后，你这样突然说有事就要提前走不行，必须做到你当初说的那个时间!!说了很久以后，那个没什么文化的主管还是那个态度，但是很多东西只不过是他乱说来顶我而已

这15天的工作，每天的工作量不断的增加，有时候因为某些产品出现问题停拉耽误了很多时间，依然要我们赶同样的目标产量

今天出了一个公告，下星期开始硬性要求加班时间再增加一小时，工作时间为7：30~11：20，12：20~4：30直落加班到5：30，6：30~8：30，产量相对也会增加

我每天早上骑单车上班需要45分钟，主管以为我骗他，还说“我走路都不用~”我早上6点起床，晚上7点半回到家，如果再加一个小时的班，我就要9点半才能回到家，我怎么休息好再去工作?更不要说去学车了

我很想离开这个地方，太辛苦了~~长工的不是为了帮补家计才不会在这里呆上两三个月~~我们那条拉最长时间的那个只是做了5个月，全拉的人都拿了辞工书，暑期工的是派发的，长工的是申请的~~

现在我想请问：第一，我是暑期工，我的工作时间劳动法有明确的规定吗?

第二，劳动法是不是规定不能增加暑期工的工作量?

第三，我是否能够随时走人并拿到相应的薪酬

第四，主管说的我自己走，意思是我不能拿到我的工资，实际上我能够拿到吗?

第五，像我的情况，临时有急事，能辞退暑期工吗?

第六，我应该保留的合同都被培训员收掉了，但合同上面说明了什么?合同生效?

还有别的能给以我帮助的，我都希望你能帮我解决~~谢谢了~~万分感激!!

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