公司年终奖这样做违反劳动法了吗？

公司年终奖这样做违反劳动法了吗？

公司年终奖到了年底应该一次性发清，而我们公司要分两次发，中间请假或过年提前走迟来的都没了，其它没有任何福利。有时候发工资的那一天是节假日的话他不会提前发，到了上班才发。这样做违反劳动法了吗？可以告他吗？

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