一年内迟到或早退累计3次就可以无赔偿解除劳动合同是否合理？

一年内迟到或早退累计3次就可以无赔偿解除劳动合同是否合理？

平时公司员工经常有这样的迟到现象（比如上班高峰经常会有意外发生导致迟到），这样的条款是否太严厉或是否符合劳动法规定，如果真要按照这个执行那公司的主动权太多了，想什么时候开除你就可以开除了。假如这个一年换成一个月还可以接受。

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