案例分析之三：解除劳动合同的举证责任

案例分析之三：解除劳动合同的举证责任

解除劳动合同的举证责任

案情简介：

申请人：张某

被申请人：某来料加工厂

申请人自 2007年6月1日起进入被申请人处工作，双方签订有书面劳动合同。申请人在被申请人处工作到2009年1月10日。申请人主张，被申请人于2009年1月10日对其作出了辞退处理，因此申请仲裁，要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

被申请人辩称，申请人自己不回工厂上班的，并没有对其作出辞退的决定。

没有证据证明被申请人对申请人作出了辞退的决定。

争议焦点：

员工主张用人单位对其作出了辞退的决定，但用人单位否认，且没有证据证明员工主张的事实的，如何处理?

审理结果：仲裁委裁决驳回申请人的仲裁请求。

评析：

申请人主张被申请人对其作出了辞退的决定，但被申请人予以否认，因此，应根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“谁主张谁举证”原则确定相关举证责任的承担，即申请人应对其主张的事实承担举证责任。因申请人未能完成举证责任，故对其主张的事实，不予确认。申请人提出的仲裁请求，没有事实根据。因此，仲裁委裁决驳回申请人的仲裁请求是符合法律规定的。

[案例分析之三：解除劳动合同的举证责任]

【案例分析之三：解除劳动合同的举证责任】相关文章：

劳动合同解除案例10-12

案例分析——著名公司HR再造案例08-15

求职成功案例及分析09-22

面试案例分析题09-29

求职案例分析：广州宝洁10-11

应届生求职案例分析09-21

成功创业的案例分析（精选5篇）10-12

相关案例分析：哪些情形是工伤？08-05

如何把握销售时机：案例分析10-27

哪些算工伤？工伤案例分析10-16