劳动法 请假工资如何算

劳动法 请假工资如何算

各位，我是去年毕业的学生，参加工作一年了，在一家私立医院，工资1300元，医院第一年代缴3金：医疗保险，养老保险及失业金（好像失业金到目前都没有交，医疗和养老到目前为止只交两个月）（注：医疗保险148元/月，养老保险284/月）

从7月21号起到7月30日我请了10天的假，后因为个人原因，推迟了3天才到班，也就是说我8月3号才去上班，然后老板将这3天按旷工处理，旷工算双倍，也就是算我请了16天假，现在我工资1300元，请问我该扣多少钱（就按照7月工资减去假期所扣工资），而他医院算出我只有376元

现在我因为不满医院这种行为，提出辞职，院方将我这些保险都停掉，而且因为8月份的医疗和养老都交了，现在要从我8月份的工资里扣，我就想请教各位，这样做合理不，不合理的话那我应该怎么做

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