天天人力资源帮我看看这个案例如何处理

天天人力资源帮我看看这个案例如何处理

天天人力资源帮我看看这个案例如何处理周某为苏州市新区一家外资企业的员工。公司认为周某伙同其他4名同事肆意通过群发电子邮件，恶意诋毁其主管同仁的人格，故依据公司内部的奖惩管理办法，于2008年3月11日对周某作出重大违纪辞退处理。周某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退公告并赔偿经济补偿金、赔偿金等共计人民币12000元（2个月的经济补偿+2倍的赔偿金）。（注：该员工的月平均工资为2000元。至被辞退时在公司工作时间共计为20个月）假设您是劳动仲裁员，请分析该员工诉求是否合理？为什么？

[天天人力资源帮我看看这个案例如何处理]