劳动法是怎么规定产检假的呢？

劳动法是怎么规定产检假的呢？

. 看到网上很多是这样说的，请问这样的规定有根据吗？ 怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期。 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

[劳动法是怎么规定产检假的呢？]

【劳动法是怎么规定产检假的呢？】相关文章：

关于急辞工劳动法是怎么规定的呢08-21

劳动法年假规11-03

工龄假怎么算 最近颁发的新的劳动法中规定09-13

假怎么放11-29

劳动法有新规了?10-07

上海大众的制度怎么高于国家劳动法政策呢？11-27

怎么写简历呢11-20

怎么学练瑜伽呢06-20

怎么和老板辞职呢？10-13

实习报告怎么写呢07-03