面试面面观
HR从业已经很多年了，简单谈一下自己的体验和想法，以飨各位卡卡：
1. 面试的过程，其实就是互相挑选，双向选择的冒险过程，个人在冒险，公司也在博弈；
2. HRM与面试者之间的互相学习过程，不能合作，但可以成为朋友；
3. 对求职者而言，面试次数多了，基本上目标会越来越清晰，知道自己要什么，打破幻想，回归现实层面；
4. 对公司而言，一个职位的招募过程，同时也是这个职位的市场调查过程；
5. 没有不可用之人，只有不会用人之人。没有不可塑造之人，只有不会塑造人之人，因此，三观、影响力和企业文化、雇主品牌很重要。
以上，共享。欢迎拍砖。
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