员工休假管理制度试行

时间：2024-09-12 20:55:12 学人智库我要投稿

员工休假管理制度试行

员工考勤休假管理制度(试行)

员工休假管理制度试行

一、目的

为提高公司员工的出勤率和工时利用率，严格考勤纪律、休假制度，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际情况，制定本制度。

二、原则

1、分层管理的原则;

2、纪律严明的原则;

3、严格考勤的原则。

三、适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工。

四、内容及要求

1、员工考勤管理

(1)综合管理科是公司考勤工作的业务主管部门，负责督促检查各部门考勤制度的执行情况。

(2)员工考勤一律使用《出勤表》，车间(科室)必须按日、班次认真做好出勤记录，本单位统计员定期汇总，并于次月 1 日如实向综合管理科报送《出勤表》《职工考勤汇总表》并附各种假条，作为计算工资的依据。

(3)各单位领导要经常对员工进行劳动纪律教育，了解和掌握员工出勤、缺勤情况，分析缺勤原因，通过加强思想教育等各种积极措施，不断提高员工出勤率和工作效率。

(4)员工必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位，对迟到、早退、旷工、无故停机、停工、擅自离岗、上班时间干与工作无关的事情者，所在单位对其进行说服教育或必要的经济处罚，

1、情节严重者由所在单位提出书面意见，报综合管理科后，给予必要的行政处罚。

2、员工休假管理员工在遇到生病、受伤等生理、生活问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇。

(1)病假

①员工需在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或定点医院的诊断证明，经本单位负责人批准后，按批准的天数休息。公司外医院开具的病休证明需经公司医务室医生签署意见后有效。

②员工在工作时间看病(包括公司内外)一次满4 小时(含4 小时)全月累计八小时以上者按病假处理。

③员工生病每次给假不超过 5 天，休假 5 天以上须经综合管理科会同医务室审批。

④公司医生必须遵守职业道德，不得殉私情，给不应休假者开病假条，违者将休假者休假期间所得工资从开假条医生的工资中扣回，并对当事人给予必要的纪律处分，情节严重者作下岗处理。

(2)医疗期员工因病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予 1 个月至 24 个月的医疗期

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