求职面试技巧及注意事项

学人智库 时间:2018-01-15 我要投稿
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我们都知道,要进入企业的最后一关就是面试,小编特此整理了面试的技巧及注意事项给大家阅读,快来看看吧。

面试前准备:

大家都知道面试的英文单词是“Interview”,所谓“inter”就是互相的意思,由此可得面试就是面试官与应聘者双向的测试。

作为一个应聘者,我们首先要摆正自己的姿态,做到不卑不亢,谦恭有度。而如何才能做到这一点,就需要我们在面试前做好充分的准备。

首先我们应该要有整洁的装容,这就需要我们穿着得体,干净整洁,女生也可以画一点淡妆但切忌浓妆艳抹,男生做到阳光整洁就好。当然不同的岗位对着装也有不同的要求。

再次我们要把面试资料准备好,面试简历最好带一份备用,相关证书也要带齐。最后,在参加面试前我们要对面试官可能问到的问题做好相应的准备,为了提高面试成功率,提前了解企业文化也是非常必要的。

试环节应该注意的礼仪:

从时间、行为和肢体语言三个方面讲了面试环节我们应注意的礼仪问题:

① 重视时间观念,切忌迟到

作为一个成熟成功的面试者,在面试环节我们首先应该切忌的就是迟到,所以我们应提前到达面试场地,但为了不影响其他面试者,提早太多时间也是不宜的,最好控制在15分钟左右,但是如果因为一些紧急情况不能按时参加面试的话,我们应该电告公司并表示歉意,并且协商新的面试时间。

② 面试中的行为

到达面试场地后,如果有问题要咨询的话,我们应该注意礼貌用语,热情主动,笑脸相迎,并且不能四处走动。去室内面试进门前要先敲门,并且要主动与面试官问好,被动就座,还要注意面试中的细节问题。

③ 肢体语言的运用

在面试中我们会用到很多肢体语言,握手就是其中一项,作为一个应聘者,我们应该学会见机行事,因为每个人不同的习惯问题,所以我们做到回应握手就好,但一定要积极主动。眼神也是永远无法回避的肢体语言,首先我们的眼神应该是自信专注的表达,不可四处张望,并且面部表情尽量要做到自然,临危不乱。

面试应该遵循的原则:

关于面试原则,有五个成语,希望大家细细体会。分别是诚实坦荡、谦恭有度、热情主动、扬长避短和不卑不亢。这些是我们应聘者需要好好体会与学习的。

应答技巧:

对于面试中面试官问到的问题,我们回答应该简单明了,切中要害,不可长篇大论,没有重点。并且实事求是也是十分重要的,不能为了表现自己夸大其词,虚假的外衣只能让自己变得更加难堪。

我们还应学会斟酌判断,针对做答,要巧妙回答面试官的问题,不能所答非所问。机智幽默,适时提问也是很重要的。

面试技巧:面试时最难回答的问题

1.介绍你自己

这个问题通常是一个 面试 的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个,主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让 面试 官被你打败,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题:“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个 面试 的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你 简历 中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题4,考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。