公司这样安排休年休假违反劳动法吗

公司这样安排休年休假违反劳动法吗

公司规定年休假按照自然年算。

比如我是2011年11月1号入职的。

2012年，休息了0.5天年休假。

2013年，休息了5天年休假。

我准备在2013年12月31号离职，所以，想在12月份的时候，把剩下的4.5天年休假休了。

但是，公司说，由于没有到2014年，所以，按照公司规定，我不能休年休假。剩下的4.5天也不会发加班工资给我。

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职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。

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