昨晚，看到了一个女生，抱怨一个刚毕业的，做会计，与她本人做HR(近两年经验)的工资一样高
今天，看到另外一个，也是HR，说3年工作经验，要价8K
为什么这两个HR那么不务实?
第一个女生，如果当日是她面试的，她肯定会把别人的工资压价，压到低于自己。我想这个会计，是老总自己面试的。
请问，HR不知道每个岗位在公司的重要性吗?一定要把别人的工资压低于自己，这样就是为公司找人才吗?
另一个，要价8K。这个当自己做HR的，是做行政总监了(虽然行政总监高很多，这是作个类比)
HR是做6个模块的，这6个模块，其实并不是应用到实际很好地解决一家企业的发展问题。更多的是，作为HR的学术研究课题
第一个HR，我希望面试，不要遇到这类型的
第二个，希望你把自己的位置摆正，HR是一个为其他核心部门服务的(所以有些企业，现在已经把人事职能，外包给中介公司(这样为企业省下了每个月支付HR的工资)。这样抱着服务的态度，而不是高高在上的态度，企业会发展得更健康的。
[面试中不想遇到的HR类型]