离职的证明

时间：2023-07-12 08:10:13 离职证明我要投稿

离职的证明[热门]

　　无论在学习、工作或是生活中，说到证明，大家肯定都不陌生吧，证明是指由组织或个人出具的证明有关人员或事件的真实情况的书面材料。一起来参考证明是怎么写的吧，下面是小编精心整理的离职的证明，仅供参考，欢迎大家阅读。

离职的证明[热门]

离职的证明1

　　___，身份证号：__________________，自20xx年_月_日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年_月_日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　　__有限责任公司（盖公章）

　　20xx年__月_日

离职的证明2

　　【为什么要写离职证明】

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

　　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　　【开具离职证明要求】

　　1、时间确定性

　　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

　　2、内容法定性

　　离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

　　【离职证明范本】

　　兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　　××××××××有限公司(盖章)

　　××××年××月×日

　　【离职证明注意事项】

　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

　　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，(fanwenw.com)若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

　　第三、在离职证明的.内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

　　第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

　　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　　【离职证明用途】

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　　延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

　　1、从立法者的角度出发

　　考虑到离职员工日后就业的便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

　　2、从情理的角度出发

　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

　　3、从法理的角度出发

　　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职的证明3

　　甲方：xxxx学校

　　乙方：xxxxx身份证号：xxxxx

　　乙方原为甲方职工，于x年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。

　　甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。

　　甲方（签章）：xxxxx乙方签字：xxxx

离职的证明4

　　兹证明xx先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员，在职时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

　　xx公司（或人力资源部人事处）盖章

　　xx年xx月xx日

离职的证明5

　　先生/女士/小姐(身份证号为 )自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

公司名称(加盖公章)

　　20xx年07月31日

离职的证明6

　　xxx先生/女士（身份证号为xxxxxxxxxxxxxxxxx）自xxxx年xx月xx日入职我公司担任xxxxxxx部xxxxxxxxx职务，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxxxxxxxxxxx（说明离职的原因）申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xxxxxxxxxx公司（加盖公章）

　　xxxx年xx月xx日

离职的证明7

xxxx：

　　××女士自20xx年09月01日入职我公司担任××××助理一职，至20xx年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　杭州×××公司

　　20xx年03月31日

离职的证明8

　　兹证明唐____先生，身份证号码___________________于________年4月15日入我公司工作，担任技术员职位，现因个人原因，于______年9月30日正式与我公司解除劳动关系。

　　广西陇川____有限公司

　　________年9月30日

离职的证明9

　　xx(姓名)，x(性别)，身份证号：xxxx，于x年月x日申请离职，经研究，x年月x日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，xx(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。

　　根据相关保密协议，xx(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的`公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

　　特此证明!

　　xxxx公司(加盖公章)

　　x年月x日

离职的证明10

__________总：

　　您好!

　　从去年______年________月至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位领导与同事的多方帮助，在此我深表感谢之意。

　　过去的一年时间里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的'气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，对于公司的照顾表示真心的感谢!

　　由于我个人感觉，在过去的一段时间里的表现不能让自己感到满意，也没能给公司做出过什么贡献，不能适应公司未来的发展需要。所以，经过慎重考虑，为了自己和公司的未来发展，现向公司提出辞职，望公司领导给予批准。

此致

敬礼

　　申请人：__________________

　　时间__________________

离职的证明11

　　xxx，身份证号：46523xxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　特此证明。

　xxx科技有限责任公司(盖公章)

　　xx年xx月xx日

离职的证明12

　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年07月31日

离职的证明13

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的`职业生涯中都要经历的事情。正确的离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年07月31日