[经典]员工的离职证明15篇
在生活、工作和学习中，大家或多或少都会用到过证明吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。一般证明是怎么起草的呢？下面是小编帮大家整理的员工的离职证明，仅供参考，希望能够帮助到大家。
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员工的离职证明1
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
20xx年03月06日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认 解除 / 终止 劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。 特此证明。
甲方(签章)： 甲方代表签字：
乙方签字：
年 月 日
员工的离职证明2
监督管理局：
我单位（药店）员工xxx担任xx岗位，已于xx年xx月xx日离职，同意该人员注销其本人的《行业从业人员上岗证》（证号：xxxxx），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：（单位盖章）
xx年xx月xx日
员工的离职证明3
____________先生/女士，自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司担任_____________（部门）的__________职务，由于_____________________________________________________原因提出，与公司解除劳动关系。以资证明！
公司名称（盖章）_______________
_________年________月________日
员工的离职证明4
我公司员工__x（身份证号码：__________________）于____年xx月xx日入职到____年xx月xx日离职，在公司担任__x职位，任职期间的劳动保险手续已办理，后因合同期满原因离职，故社保手续已于____年xx月xx日转出，特此证明。 ________公司（公司的.公章）
20xx年xx月xx日
员工的离职证明5
兹证明xxxx先生/女士/小姐(身份证号为xx )自xxxxx年xxx月xxx日入职我公司担任人力资源 部xx职务，至xxx年xxxx月xxxx日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)xxx
xxxxx年xxx月xxx日
员工的离职证明6
先生/女士/小姐（身份证号为）自20xx年xx月xx日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
日期：20xx年xx月xx日
员工的离职证明7
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我酒店担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经酒店慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
酒店盖章
日期: ____年__月__日
员工的离职证明8
xxx监督管理局:
我单位(x药店)员工(x)担任(x)岗位，已于xxxx年xxxx月xxxx日离职，同意该人员注销其本人的《xxx行业从业人员上岗证》(证号：x)，并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：xxx(单位盖章)
xxxxx年xxxxx月xxxxx日
员工的离职证明9
__先生/女士/自20__年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
员工的离职证明10
兹有原我公司员工 (身份证号码： )自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司工作，最终的工作岗位为xx，职务为xx 。
因xxx缘由，我司与其签订的劳动合同，于20xx年xx月xx日解除/终止。公司将不再对该员工担当基于原劳动合同所产生的`全部义务。 特此证明本证明书涂改无效。
20xx年xx月xx日
员工的离职证明11
_____先生/女士/小姐（身份证号为__________）自20__年01月01日入职我公司担任人力资源_____部人力资源助理职务，至20__年_____月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）
20__年_____月31日
员工的离职证明12
甲方：（单位名称）_______
乙方：_______身份证号：_______
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于20__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除/终止劳动关系。双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。
特此证明。
公司盖章
时间：__年__月__日
员工的离职证明13
_______先生，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的'离职，会将你带入职业成长的快车道，而错误的离职，则将你带往职业生涯的停车。
___公司(盖章)
_ 年 _ 月 _ 日
员工的离职证明14
甲方：(单位名称)
乙方：身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的._______(职务)，于_____年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
______年______月____日 ______年______月____日
员工的离职证明15
先生/女士/小姐(身份证号为 )自xx-xx年01月01日入职我公司担任人力资源 部 人力资源助理 职务，至xx-xx年03月06日因 个人 原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续，离职证明《员工离职证明》。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)
xx-xx年03月06日
无论员工以什么方式和单位解除劳动关系，单位都应该为员工开具书面解除劳动关系的证明。如果员工自动离职，那么单位应该是按照员工旷工辞退的。那么单位需要给员工按照事实开具解除劳动关系的证明。
依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的.。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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