公司离职证明【大全15篇】
在平平淡淡的日常中，许多人都有过写证明的经历，对证明都不陌生吧，证明是具有证明特定事件效力的文件。那么你真正懂得怎么写好证明吗？下面是小编帮大家整理的公司离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司离职证明1
兹有我单位___先生身份证号码：_______自____年__月__日起在我公司工作至今。现担任我公司____。其居住房子由单位提供，位于_______。
特此证明！
此致
敬礼！
___
20__年__月__日
公司离职证明2
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职，
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
公司离职证明3
xxx，身份证号：46523xxx，自20xx年X月XX日入职我公司担任技术部程序员，至20xx年X月XX日因xx原因离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
特此证明。
xxx公司（盖公章）
xx年xx月xx日
公司离职证明4
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20xx年01月01日至20xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。
特此证明！
公司名称（加盖公章）:XX
20xx年xx月xx日
公司离职证明5
兹证明身份证号xxxx）为本公司离职职员，在20xx年xxxx月xxxx日正式离职，已完成交接手续，在本公司期间担任xxxx岗位工作，月收入为xxxxxxxx元。
特此证明
公司盖章：
xxxx年xxxx月xxxx日
公司离职证明6
兹证明侯xx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。
经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
特此证明。
xxx
20xx年xx月xx日
公司离职证明7
xxxx先生/女士/小姐自20xxxxxxxxxx年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务，至20xx年06月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
xxxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日
公司离职证明8
兹证明自1月2日入职我担任营销部门销售岗位，至10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号(荣誉)。经慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx名称(加盖公章)
日期：10月9日
公司离职证明9
于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任职于x公司，于20xx年12月xx日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。
x先生，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司担任x（部门）的x职务，由于x原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！
x公司（或人力资源部人事处）盖章
20xx年12月xx日
公司离职证明10
兹证明自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门岗位，至xx年xx月xx日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予称号（荣誉），离职证明《原公司离职证明》经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
x有限公司
_______年_______月_______日
公司离职证明11
______监督管理局：
我单位（______药店）员工（______）担任（______）岗位，已于20xx年____月____日离职，同意该人员注销其本人的《__x行业从业人员上岗证》（证号：__________），并已依法解除劳动关系。
企业负责人签字：xx（单位盖章）
20xx年xx月xx日
公司离职证明12
某某先生/女士/小姐自____年____月____日入职我公司担任人力人事专员职务，至____年____月____日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称：_____有限公司(加盖公章)
_____年_____月_____日
公司离职证明13
兹证明：
侯文龙，男，身份证号码：xxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入职我公司，现因个人原因申请离职，在我公司工作期间表现良好、勇于创新，无不良表现。
经我公司慎重考虑准予离职，现已办理交接手续，无任何经济纠纷。因未签订相关保密协议，遵从自由择业。
特此证明。
证明人：
日期：
公司离职证明14
在员工离开公司后，开具离职证明是一项重要的工作。离职证明是员工离职时由公司出具的一份证明文件，用于证明员工在公司工作期间的表现、职位、离职时间等信息。本文将详细介绍公司如何开具离职证明。
一、了解离职证明的作用
在正式开具离职证明前，我们首先要了解其重要性及用途。离职证明具有多种功能：一是可以作为员工新单位的必要文件，以便新单位核实员工的就业背景和资质；二是对于办理个人职业资格证书及职称评定时，也需提供离职证明；三是部分城市对于个人社会保险及的转移，也需使用离职证明作为凭证。
二、确定开具离职证明的流程
公司开具离职证明的流程一般包括以下几个步骤：首先，员工向人力资源部门提出申请，填写相关申请表格；其次，人力资源部门根据员工档案及考勤记录等资料，核实员工的离职情况；然后，按照公司的标准格式和要求，打印出离职证明；最后，人力资源部门加盖公司公章并交由员工本人带走或邮寄至员工指定的地址。
三、离职证明的'详细内容
在正式填写离职证明前，应了解并熟悉该文件应包含的具体内容。一份完整的离职证明应包括以下信息：员工姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；原工作单位名称及部门；原职位及职务；入职时间及离职时间；工作表现及业绩概述；以及公司公章和开具日期等。
四、注意事项
在开具离职证明时，需要注意以下几点：首先，确保所填写的内容真实准确，不得有虚假信息；其次，要确保离职证明的格式和内容符合公司的标准要求；再次，要确保在开具离职证明时加盖公司公章，以示正式有效；最后，要妥善保管好离职证明的原件或复印件，以备后续使用。
五、不同类型员工离职证明的特别说明
针对不同类型的员工（如正式员工、实习生等），开具的离职证明可能会有所不同。例如，对于正式员工，其离职证明会包括详细的职位信息和更全面的工作表现描述；而对于实习生或临时工等非正式员工，其离职证明则会包括实习或工作的时长及参与的具体项目等信息。另外，如果员工在公司内有保密或竞业限制协议等特殊情况，也需要在离职证明中特别注明。
六、总结
综上所述，公司开具离职证明是一项重要的工作。在开具过程中，我们需要了解其作用和用途，明确开具流程和所需内容，注意填写真实准确的信息并妥善保管好离职证明。同时，针对不同类型的员工和特殊情况，我们需要特别说明和标注。只有如此，我们才能更好地为每位员工提供高质量的离职服务。
公司离职证明15
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
____年__月__日
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