离职证明

时间：2025-08-25 19:07:04 离职证明我要投稿

离职证明（荐）

　　在日常生活或是工作学习中，大家最不陌生的就是证明了吧，当我们要想证明某个事实是真的时，最好的办法就是出具证明。相信很多朋友都对拟证明感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的离职证明，仅供参考，大家一起来看看吧。

离职证明（荐）

离职证明1

　　先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动关系。

　　以资证明！

　　X公司（或人力资源部人事处）盖章

　　X年X月X日

离职证明2

x市药师协会:

　　我单位(药店)员工()担任()岗位,已于x年xx月xx日离职,同意该人员注销其本人的《x市药品行业从业人员上岗证》(证号: ),并已依法解除劳动关系。

　　企业负责人签字:(单位盖章)

　　x年xx月xx日

离职证明3

　　【为什么要写离职证明】

　　《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

　　《劳动合同实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

　　《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

　　从上面的两项规定中可以看出：提供离职证明的用人单位的法定义务，不能以任何理由拒绝;同时，离职证明的内容也具有法定约束性，不能随意乱写。

　　【开具离职证明要求】

　　1、时间确定性

　　离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;

　　2、内容法定性

　　离职证明应当并且只能写“四要件”，即：工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对于离职原因，或者对员工的任何评价性内容，则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。

　　【离职证明范本】

　　兹证明×××(先生/女士)曾在本公司担任×××部×××一职。劳动合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。现于××××年××月×日双方共同(√×)解除(√×)终止劳动关系。其在本公司共实际工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　　备注：

　　本证明一式三份，公司、员工、失业保险机构各持一份

　　××××××××有限公司(盖章)

　　××××年××月×日

　　【离职证明注意事项】

　　第一、离职证明的作用仅仅限于证明一个时期内劳动关系的事实，公司无权借此机会在内容上对员工日后就业施加不利或者负面的影响;

　　第二、离职证明内容须要符合不损害员工利益原则，(fanwenw.com)若因离职证明内容导致员工再次事业或者侵犯员工隐私的，公司须要承担违法责任。

　　第三、在离职证明的内容中增加除了法定“四要件”之外的内容，双方须达成一致意见。

　　第四、为何要给失业保险机构一份?因为《就业服务与就业管理规定》第六十四条规定：“劳动者进行失业登记时，须持本人身份证件和证明原身份的有关证明;有单位就业经历的，还须持与原单位终止、解除劳动关系或者解聘的证明。”

　　第五、离职证明一定要有员工签收的证据保存，避免今后因劳动者否定用人单位已开具离职证明的法律风险。

　　【离职证明用途】

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　2、证明劳动者按照正常手续办理离职，无劳动纠纷;

　　3、证明劳动者是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。

　　延伸阅读——为什么离职证明上不能写任何评价性内容，包括离职原因?

　　1、从立法者的角度出发

　　考虑到离职员工日后就业的'便利性，为约束用人单位喜欢在离职证明上写“辞退”、“本人犯错”、“对公司造成重大损害”等类似恶意行为，故对离职证明的内容进行了列举性规定，除了“四要件”之外的其他内容，必须经过员工本人许可，不能随意添加。否则，离职员工可以拒绝接受，并要求公司依法重新开具。

　　2、从情理的角度出发

　　即使员工存在重大过失，并导致因此被用人单位解除劳动合同和赔偿损失，员工已经受到了相应的惩罚，那么在开具离职证明时，公司就不能再在离职证明上揭示离职原因，让员工因一次错误承担两次惩罚。这样的行为偏离了教育为主、惩罚为辅的处理原则。话说回来，做人也不能这样吧：在别人的伤口上撒盐。

　　3、从法理的角度出发

　　《劳动合同实施条例》第二十四条就看出离职证明在内容上，具有限定性和确定性，用人单位只能按照这个规定的格式出具离职证明。若是任何一方需要增加其他内容，不仅要符合请求一方的意愿，还应该征得对方同意。

离职证明4

尊敬的___：

　　______先生/女士/小姐(身份证号为：____________)，自_____年______月______日至_____年______月______日在我公司担任客户服务部(部门)的客户主任职务，每月薪酬是______元+绩效奖金，由于个人原因提出辞职，与公司已解除劳动关系，现已办理所有离职手续。

　　以此证明！

　　证明人：

　　20__年__月__日

离职证明5

　　兹有xx，身份证号码：xx，该员工从20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在本公司从事xx工作。

　　该员工已于20xx年xx月xx日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

　　特此证明！

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

离职证明6

　　兹证明________先生/女士/小姐原系我司________部职员，在职时间为20____年____月____日至20____年____月____日。现已办理所有离职手续。

　　姓名：____，男，身份证号码：_____________，自______年____月____日入职我公司担任____部_______一职，至_____年____月____日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。____因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明!

________

　　____年____月____日

离职证明7

　　______小姐，自20______年______月______日至20______年______月______日在我公司担任______部门的______职务，由于______原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明。

　　______部经理（签名）：

　　______公司（加盖公章）

　　20______年______月______日

离职证明8

　　甲方：xxx（单位名称）

　　乙方：xxxx身份证号：

　　乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于20xx年xx月xx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。

　　甲方（签章）：xxx

　　乙方签字：xxx

离职证明9

　　特此证明：本人于____年_____月_____日加入我公司，担任_______________部门的_______________岗位。经过_______________年_____月_____日至_______________年_____月_____日的工作，身心力行，尽职尽责，取得了良好的工作成绩。与同事之间保持着良好的.关系，融洽相处。在此期间，本人荣获公司授予的“_______________”称号，充分显示出我的才能和职业素质。鉴于个人原因，我决定申请离职，并已按规定完成了交接手续。由于未与公司签订相关保密协议，我将遵守职业道德和法律法规，始终保护公司的商业机密和涉及公司利益的信息。感谢公司给予我这段宝贵的工作经历，并祝愿公司蒸蒸日上，再创佳绩。此证明仅为真实记录以上事实，敬请知悉。

　　特此证明

　　盖章日期：_________________年_____月_____日