专家分析：如何规避失业风险
黄金7 月，眼瞅着大批的新人进入职场，你是否已经感受到了压力？每天工作时间，你是否一直战战兢兢，看上司的眼色，生怕他一不小心就会炒了你？每次公司一旦宣布裁员，你是否就坐立不安，总觉得倒霉的肯定是自己？你是否经常感到心里发虚？你又是否经常选择逃避？
如果是，那么很不幸，你正在遭遇着失业的风险，你不能完全掌控自己的工作。
行业或公司发展前景不佳型 叶小姐：某贸易公司法务人员
我在这家公司已经做了两年，工资待遇什么的都还可以，老板对我也不错。但我几乎从来没有安心过，总觉得自己随时可能失业，甚至这种担心已经到了每个月一拿到薪水，就会松口气，觉得这个月总算过去了。不是我的工作有什么问题，问题出在公司上。由于公司选择的经营模式存在很大的漏洞和风险，今天看起来风风火火，明天一件小事就有可能让公司倒闭。
也是因为这样，我从来都不敢放松，先是通过了司法考试，现在又在考注册会计，只有不断的充实自己，才感觉心里踏实点。拿到司法考试证书那会儿，我就想过要跳槽，但是要找个实力雄厚的大公司，又要有不错的薪资待遇，真的不容易。我现在就是工作着，学习着，还在寻找着。很累很累，但是没有办法，谁让我随时都有可能面临着失业呢？
职业顾问：职种盲目性是叶小姐失业危机的根源所在。个人的职业安全和职业竞争力建立在职种竞争力之上，而她却把自己的职业生涯建立在具体企业的运营状况之下，这是十分错误的职业观。她到底适合什么样的工作？哪种具体的职种是与她个人职业属性相吻合的？要通过科学和理性的职业剖析来解决这些根本性的问题，这样才能使自己的职业跨公司跨行业而不倒。
知识更新较快型 孟先生：博士，某大型IT公司工程师
我是个博士，在一般人看来似乎不用太担心自己的工作饭碗，但事实上我的工作压力一点不比别人小，失业风险也不比别人少。我们公司前不久就刚刚解雇了一名海归，原因是因为他不能适应公司的文化和工作方式。好的教育背景或专业技能只是一方面，要规避失业风险，是方方面面都要优秀、都要完善的。
我从事的IT行业的特殊性，越发决定了工作的危机感。第一，这个行业知识更新速度非常快，常常是你还在接触和熟悉这个问题时，更新的东西就已经出来了。所以你一直是被知识牵着走，不停的学习，不断的加强技能。我现在周末的时间不是加班，就是用来学习，很少有属于自己的休闲时间。
第二，这一行可以说也算是吃青春饭的，年纪大了以后，经历和学习能力都会大不如前，所以需要提早考虑转型和发展的问题。或者是钻研某个领域，成为专家，或者是走向技术型管理岗位。无论是哪条路，都要求自己要不断学习，不断提高各方面能力，不然，就等着有一天面临着失业吧。
职业顾问：典型的技术人才发展问题。实施型技术的开发工作确实会给从业人员带来巨大的竞争压力。通过可锐公司的研究发现，这类技术岗位准入点低、信息更新极快，基本上不需要专项知识积累，不强调经验，更需要知识更新度———随着年龄的增长，这类职业人的身价下跌是必然的。他开始怀疑自己是否适合走技术路这个问题本身就证明了他对自己的职业气质不能正确判断。
对于像孟先生这种走到一定高度的技术研究人员，我们一般不主张脱离技术领域（除非他的职业气质等实在不适合在技术路上继续走下去），但是在技术领域哪个具体岗位更具有发展前景呢？每个人的优势和特征都不相同，需要针对每个个案进行具体研究才能有结论。
随时可被替代型 小郭：原外资公司职员
两年前应聘到某外资公司设立在上海的办事处时，小郭着实被周围的同学姐妹羡慕了一把。工作清闲，每天就是接接电话，处理一些文件，不需要加班，工资却一点也不少拿，每个月有三四千元。
可是，现在的小郭却一点也开心不起来了。
前不久，公司进行调整，人员需要精简，小郭就出现在第一批裁员名单上了。因为她这个职位本身在公司里就是无足轻重的，完全可以有别的职员兼任，而小郭自己又没有其他的特长和优势。
由于一直从事没有任何增殖值性的工作，这两年来她的能力并没有得到提升，此外，她也没有适时的给自己充电，做好职业规划。等到被裁掉，开始重新找工作时，小郭才真正意识到形式的严峻——她又回到了零起点。找一份类似的工作并不难，但是待遇比起以前就有了太大的落差，只有1000多元左右。就是这样，类似的职位还是很多人在抢。你不做，没关系，有的是人做，谈条件，那么你又有哪方面优势？在人才市场上四处碰壁的小郭郁闷非常：为什么被裁掉的会是我？
职业顾问：大多数这类职业人因为平时工作业务繁忙而忽视了自身职业能力的提升，犹如" 温水中的青蛙" 等水煮沸了都毫无察觉，最后被市场淘汰了才知道自己陷入了失业困境。
处于低端岗位的职业人应该尽快找到自己科学的职业定位。专业点不牢固看似劣势，但是却为自己重新设定正确的职业路线提供了很强的可塑性（因为本来就没有什么专业竞争力，还怕失去什么）。
工作态度不佳型 小康：某民营企业企划
小康只有大专文凭，现在正在自考本科。在这家民营企业工作，她们戏说自己是" 三无" 人员：无自由，无福利，无前途。工作量很大，每天几乎都要加班，一周只能休息一天，平时还要看老板的脸色。这样，小康就牢骚满腹，常常抱怨这个抱怨那个，还私下里和同事" 讲不想干了，在哪里找不到饭吃" 之类的话。
其实，小康也就是说说而已，并没有真的想过要辞职。但是，不知道是她的工作态度引起上司的不满，还是什么话传到了上司耳中，总之上司对她的态度越来越差，对她的工作百般挑刺。想到要是辞职的话，并不能给公司带来任何影响，倒是自己的生活会捉襟见肘，小康决定暂时忍耐，等到时机成熟的时候再跳槽。可是，生活不是选择就一定会是被选择，5 天前，一份辞退书摆在了小康面前，她不得不黯然选择了离开。
职业顾问：小康因为自己表现了真实的想法最终失业了，但是我们要看到她的问题不只于此。
如果一个人真的失去了在某个职位或职种上的发展空间和前景，肯定会产生不满情绪，只是因为个人控制力的不同表现不同而已，无论如何，解决职业态度问题的关键是自身职业核心竞争力的不断修炼和提升。否则，没有在适合自己的工作岗位做，工作态度永远都无法端正。
专家开讲 职业状态预示失业危机
可锐首席职业顾问卞秉彬特别提醒每个职业人，个人的职业状态最能预示失业的危机，但是很多人没有意识到这一点。
第一，从职位本身来说，看看自己的职位是否在公司核心部门，如果自己不在公司核心部门，即使职位带有管理性质也不会有十分的安全感，因为企业一般会对边缘部门的人力成本实施严格控制，甚至在某些整体战略影响下会" 大刀挥向你的头上" ；
第二，工作内容是否和公司核心项目相关，关联程度有多大，如果自己正在参与公司核心项目的进度实施与管理工作，那么无疑大大地减小了你的失业危机。
第三，个人兴趣、气质是否能和工作相契合，能力能否在工作岗位上得到充分发挥，而且还可以不断充实自己提升实力，这些看似间接的因素却对个人的职业发展、工作绩效起着决定性作用，个人无法从工作中体验成就感价值感必定产生工作厌倦——不能为企业高效产出的同时也导致了企业资源的浪费，如果企业的管理者在运营过程中发现这种状况，那对不起，不等你自己辞职，企业便有可能先找你" 谈话" 了。
新闻晨报