HR如何挑简历 -管理资料

管理资料 时间:2019-01-01 我要投稿
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在找工作时,应聘者与招聘方见的“第一面”就是简历,

HR如何挑简历

因为每天会收到大量的应聘申请,HR都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出,迅速吸引HR的注意力是至关重要的。

按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘几分钟的“青睐”,HR会直奔主题,按照国际规范的简历格式,到特定的位置搜寻需要的信息,例如, 如果在“教育背景”的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称,那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息,而一旦在查找多信息都很费劲的时候,难免会匆忙把你的简历放在非首选之列,甚至打入冷宫,

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所以,请注意你的简历一定要包含以下几项内容:个人信息,教育/培训情况,工作经历,个人爱好及相关其他信息等。

另外还有多小技巧,比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司职位列在前位,用倒序的方式介绍以前的情况,更多的着墨于“最近”;将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便HR了解你的最高水平等等。

总之,如果你的简历能使HR产生强烈的兴趣,希望与你见面深入会谈,那你的简历就成功了。

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