自动离职有没有经济补偿

自动离职有没有经济补偿

自动离职有没有经济补偿

自动离职， 1，你合同到期，用人单位提出维持或者提高待遇，你辞职，没有经济补偿的 2，你提前辞职，该单位没有违约情况出现，也是没有经济补偿的

自动离职没有经济补偿金

2010-05-13 04:38:00 来源: 济南时报(济南) 跟贴 0 条 手机看新闻

时报讯日前一位读者给本报打来热线电话咨询，她所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位读者很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢？

读者小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半年签订了劳动合同，合同期限为三年。小冯工作很认真，也很勤奋。最近，老板突然找到小冯，告诉她，公司效益不好，打算减员，并提示小冯自己主动写一份《离职申请书》，否则将扣发当月的工资和奖金。

小冯不明白，老板既然想辞退她，为啥还让她自己主动写申请离职呢？

对此，山东舜元律师事务所庄文飞律师认为，老板的意图很明显，就是要规避《劳动合同法》的相关规定，在辞退员工的同时，避免支付经济补偿金。

因为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的.情况下订立或者变更劳动合同的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在以上六种情况下，劳动者和用人单位解除劳动合同，是可以按照《劳动合同》规定，获得经济补偿金。如果，劳动者书写离职申请，就意味着自己主动离职，是不能获得经济补偿金的。

因此，庄文飞律师提醒，在劳动合同尚未到期，而劳动者又没有违反《劳动合同法》相关规定的情况下，如果老板单方面终止劳动合同，按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照法定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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