合作市加茂贡小学教师三年培训规划

时间:2021-11-04 17:17:45 资料 我要投稿

合作市加茂贡小学教师三年培训规划

学校教师三年培训规划

合作市加茂贡小学教师三年培训规划

教师是教育事业的第一资源,教师的质量就是教育的质量。造就一支高素质的教师队伍,是全面推进素质教育的基本保证,是推进学校持续发展的根本动力,而青年教师的培养和发展更是教师队伍可持续发展的有力保障。为此,我们根据教师化专业发展的相关要求,结合我校教师队伍建设的现状,特制定本培养计划。

一、指导思想:

坚持

二、培养目标:

1、长远目标:造就一支

2、近期目标:

(1)以增强师德高尚为核心,强化师德教育,提升青年教师队伍的师德水平、人文素养和教育能力。

(2)以聚焦课堂教学为重点,着力引领教师探索新课

程环境下课堂教学中两大

(3)逐步形成一支师德师风好,教育、教学和科研基础扎实、后劲充沛,高水平高素质的骨干教师后备梯队,力争实现1-8年教龄青年教师中,1-3名教师成为县教学新秀,3-5名以上教师成为县级骨干教师。

三、培养内容:

1、优良师德修养的培养:

(1)教书育人,为人师表;

(2)树立敬业精神,奉献精神和创新精神;

(3)以学生为本,尊重、理解和关心学生;

(4)具有民主作风,协作意识和全局观念;

2、教学能力的培养--着重培养六项基本技能:

(1)制定教学计划和安排;

(2)理解和处理教材;

(3)设计和组织教学;

(4)作业设计和试卷命题;

(5)教学评价和反馈;

(6)了解学生和个别辅导的技能;

3、教育能力的培养--着重培养五方面能力:

(1)班级常规教育和管理;

(2)集体活动组织和实施;

(3)个别学生的教育和谈话;

(4)学生干部的培养和使用;

(5)与任课教师、家长的沟通和交流的能力;

4、科研能力的培养--着重培养三方面能力:

(1)教育教学工作总结的.能力;

(2)撰写教育教学个案、反思的能力;

(3)开展课题研究的能力。

在以上四方面的培养中,重点引领教师探索新课程环境下教学中

四、实施措施:

1、以

我校认为青年教师的成长更大程度上取决于

标与预期成就的设想,对各专业素养培养目标的设计,以及所采取的策略、措施等。

2、以

我校认为1-8年教龄的青年教师的成长要经过磨合适应,成熟提升这两个时期,处于这两个时期的教师,他们对

(一)以

对象:处于磨合适应期(1-5年教龄)的青年教师; 途径:师徒结对,传、帮、带;

主要方式:一起学习新课标,共同备课,相互听课,及时交流,经常谈心;

期望达成目标:明确教师岗位职责,胜任教学教育工作,对新课程环境下教学中

(二)以

对象:处于成熟提升期(3年以上教龄)的教师; 途径:与校内外名师结对,双向互动,共同研讨; 主要方式:采用课题研究和专题实验;

期望达成目标:深刻认识学科的本质,学科教学的价值,把握学科教学规律,丰富教育智慧,早日成为

3、以各学科教研组为组织,发挥青年教师成长中的

学校组织每周一次的教研活动,提高专业能力的开课、听课、议课的研讨活动,突现个人才华的展示活动,外出学习参观活动以及丰富课余生活、活跃身心的文体活动,形成一支团结一致、富有朝气活力的生力军、突击队。

4、以人为本,全面关爱教师。

我校将教师的成长发展作为重点工作,纳入学校师资队伍建设的整体中。为教师的成长搭建舞台、提供资源;帮助教师解决工作、学习、生活等方面的困难,开导并排解思想上的困扰。通过这些

五、考核要求:

1、师德方面:

(1)积极参加学校组织的政治学习、业务学习、专题讲座等活动,并按时出勤。

(2)积极参加各级各类教师培训活动。

(3)每学年度阅读一篇教育教学书籍,并写出不少于 3000字的读后感。

2、班主任教育方面:

(1)、认真学习学校各项规章制度,并落实在课堂教学和班级管理中。

(2)、举行公开的班团主题活动(一年中不少于一次)。

(3)、每学期撰写一篇教育心得,每学年撰写一篇教育案例。

3、教学方面:

(1)认真学习新课标,并以此指导教学。

(2)在指导教师指导下,制定好教学计划,做到每节课备一份详细规范的教案。

(3)主动认真听指导教师的课,并做好听课记录(每周不少于1节)。

(4)在指导教师的指导下,能运用现代教育技术每学期上一次师徒结对汇报课。

4、科研方面:

(1)积极参加学校和教研组组织的教科研活动。

(2)每学期写出一篇论文或课例反思。

六、考评与奖励:

1、考核:

(1)个人自评;

(2)指导教师评价;

(3)学校评价;

(4)要求写出书面评语,由学校审定后归入个人教育教学业务档案。

(5)考评未通过者,学校不推荐其参加相关学科专业职称申报。

2、奖励:

(1)设优秀师徒结对奖;

(2)设青年教师教学基本功评比奖。

(3)期中期末教学检查奖励

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