护理工作环境对护士职业价值观的影响

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护理工作环境对护士职业价值观的影响

护理学杂志２０１３年２月第２８卷第３期

护理工作环境对护士职业价值观的影响

·６３·

护理工作环境对护士职业价值观的影响

平春霞，李国英，张桂玉

Ｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｆｎｕｒｓｉｎｏｒｋｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔｏｎｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｖａｌｕｅｓｏｆｎｕｒｓｅｓｉｎｈｕｎｘｉａ，ＬｉＧｕｏｉｎＺｈａｎｕｉｕ∥ＰｇＣｙｇ，ｇＧｙｇｗ

摘要：目的了解护理工作环境对护士职业价值观的影响。方法采用自行设计的一般情况调查表、护理工作环境量表和护士职业价值观量表对某医院２其中医护合作得分最高（０４名护理人员进行调查。结果护理工作环境总均分为９６．２５±０．６４，３．１１±），充足的人力和物力得分最低（。护士职业价值观总均分为１各维度中信任得分最高（０．６０２．４４±０．７３）０１．３９±０．８８，３．７８±），行动主义得分最低（）。护理工作环境与护士职业价值观呈正相关（均Ｐ＜０．。结论护理人员评价的医院０．４４３．２２±０．６７０１）护理工作环境处于中上等水平，护士职业价值观较为积极，护理工作环境与护士职业价值观有密切关系，较健康的护理工作环境可以相应地提高护理人员的职业价值观。关键词：护理人员；　工作环境；　职业价值观

中图分类号：（）：／Ｒ４７；Ｃ９３１．３　文献标识码：Ｃ　文章编号：１００１４１５２２０１３０３００６３０２　ＤＯＩ１０．３８７０ｈｌｘｚｚ．２０１３．０３．０６３

）ＮｕｒｓｉｎｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＶａｌｕｅｓ　　护理职业价值观（ｇＰ

是护理人员及即将从事护理行业的人员所拥有的职

［１］

业价值观。Ｗｅｉｓ等认为护士职业价值观是护理人

结果显示可以用于测量国内护士进行了本土化研究，

职业价值观。该表包括４个维度，即提供照顾，行动主义，责任、自由、安全，信任，共２６个条目。每个条目采用Ｌ由“非常不同意”（到“非ｉｋｅｒｔ５级评分，１分）常同意”（，得分范围２职５分）６～１３０分。得分越高，

业价值观越积极。经预实验后，测得量表的内容效度为０．分量表的Ｃ７８，Ｃｒｏｎｂａｃｈ′ｓα系数为０．８８，ｒｏｎ?ｂａｃｈ′ｓα系数为０．６８～０．８２。１．２．２　资料收集　调查人员经过统一培训并了解调查的整个程序，在征得被调查者医院同意后，统一指导调查对象以无记名方式填写，收回的问卷经检查若有遗漏再请其补全。共发放问卷２收回２０４份，００份，有效问卷２问卷回收率９００份，８．０４％。

１．２．３　统计学方法　采用ＳＰＳＳ１７．０软件进行统计描述、检验水准αＰｅａｒｓｏｎ相关性分析，＝０．０５。２　结果２．１　护理人员的一般情况　２００名护理人员均为女性，年龄２平均２其中＜３０～３８岁，７．０岁，０岁者１０８人；婚姻状况：已婚１未婚９其他３人；最０３人，４人，高学历：中专３大专８本科８硕士３５人，２人，０人，人；职称：护师及以下１主管护师６副主任３８人，０人，护师及以上２人；受聘形式：正式在编１人事代１人，理４合同制１２人，４７人。

２．２　护理工作环境总均分及各维度得分情况　护理

医护合作得分为工作环境总均分为９６．２５±０．６４，护理管理者的能力及领导方式为３．３．１１±０．６０，００±

高质量护理服务的基础为２．护士参０．８７，８９±０．７８，与医院事务为２．充足的人力和物力为６７±０．７１，２．４４±０．７３。２．３　护士职业价值观总均分及各维度得分　护士职业价值观总分为１信任得分为３．０１．３９±０．８８，７８±责任、自由、安全为３．提供照顾为０．４４，５６±０．７３，

行动主义为３．３．４４±０．５３，２２±０．６７。２．４　护理工作环境与护士职业价值观的相关性　见

员和专业群体所接受的行为准则，是评价其职业行为的一种方法。目前对护士职业价值观的研究较多，但护理工作环境对其的影响研究则相对较少。２０１１年笔者对某医院的护理工作环境和护士职业价值３月，

观的现况进行调查，并对两者之间的相关性进行分析，结果报告如下。

１　对象与方法１．１　对象　采用随机抽样法抽取某医院护理人员未通过护士执业资格２０４名为调查对象。排除标准：考试；既往有精神疾病和意识障碍；不愿意参加此次调查。

１．２　方法

包括年１．２．１　调查工具　①护士一般情况调查表，龄、性别、婚姻状况、最高学历、职称、受聘形式等人口学资料。②护理工作环境量表（ＰｒａｃｔｉｃｅＥｎｖｉｒｏｎ?

［］

，）：中文版ＰｍｅｎｔＳｃａｌｅＰＥＳＥＳ量表由王丽等２翻译

并测得此量表有较好的信效度。该量表共５个维度，

、高质量３１个条目。分别为护士参与医院事务（９条）

护理服务的基础（、护理管理者的能力及领导１０条）方式（、医护合作（和充足的人力和物力（５条）３条）４条），每个条目采用Ｌ由“非常不同意”ｉｋｅｒｔ４级评分，（到“非常同意”（，得分范围３得１分）４分）１～１２４分，分越高说明护理工作环境越好。本研究通过专家咨询和２测得量表的内容效度为５名护士预实验后，分量表的Ｃ０．８６，Ｃｒｏｎｂａｃｈ′ｓα系数为０．９２，ｒｏｎｂａｃｈ′ｓα系数为０．７３～０．８９。③护士职业价值观量表（：由ＮｕｒｓｉｎｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌＶａ１ｕｅｓＳｃａｌｅ?Ｒ，ＮＰＶＳ?Ｒ）ｇＰ

［］３］

后经陈天艳［翻译和回译，并Ｗｅｉｓ等１２００４年编制，

作者单位：首都医科大学附属北京佑安医院消化科（北京，）１０００６９平春霞：女，本科，主管护师，护士长

万方数据收稿：修回：２０１２０９１１；２０１２１１０６

·６４·表１。

表１　护理工作环境与护士职业价值观的相关性护理工作环境

护士参与医院事务高质量护理服务的`基础护理管理者的能力及领导方式医护合作

充足的人力和物力护理工作环境总分

护士职业价值观

ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｕｒｓｉｎｃｉｅｎｃｅｅｂ．２０１３　Ｖｏｌ?２８　Ｎｏ?３　ＦｇＳ

清晰的认识体系鼓励员工尽自己最大的能力和潜力完成工作任务。

３．３　健康的护理工作环境有助于提高护士职业价值

护理工作环境总分及各维度与护士观　从表１可知，

职业价值观呈正相关（均Ｐ＜０．。护士职业价值０１）是其在护观是护士对待护理岗位的一种信念和态度，理工作中表现出来的一种价值取向。有研究结果显护理人员职业价值观与护理专业的稳定性、护理示，

８］

。本文调查工作的满意度和离职倾向有明显相关［

ｒ０．８７９０．８１３０．８４００．９１４０．８５３０．８９１

Ｐ０１＜０．０１＜０．０１＜０．０１＜０．０１＜０．０１＜０．

中的护理人员大部分为年轻护士，在复杂的医疗环境下，已证实较容易离职、跳槽等。因此，为了提高护理工作的满意度和减少离职率等，需改善护理的工作环

９］

境。医院应尽快考虑人力和物力的资源提供［，以减

３　讨论

３．１　护理工作环境现况分析　本次调查结果显示，护理工作环境处于中上等水平，在５个维度中，医护合作的得分最高，护理管理者的能力及领导方式得分居中，而充足的人力和物力得分最低。医疗与护理工作是相互依赖、相互依存、缺一不可的，医生和护士是

４］合作的伙伴关系，是一种平等的协作关系［。因此，

少护理人员临床工作量，多开展一些与护理相关的有意义的活动，制定相应的奖励制度以提高护士参与的兴趣，并提高护理管理者的能力及领导方式，促进管理者与护理人员之间的沟通等，这样健康的护理工作环境有助于提高护士职业价值观。

参考文献：

［］１ｅｉｓＤ，ＳｃｈａｎｋＭＪ．Ａｎｉｎｓｔｒｕｍｅｎｔｔｏｍｅａｓｕｒｅｐｒｏｆｅｓ?　Ｗ

［］，：ｓｉｏｎａｌｎｕｒｓｉｎａｌｕｅｓＪ．ＪＮｕｒｓＳｃｈｏｌａｒｓｈ２０００，３２（２）ｇｖ２０１?２０４．

［］李乐之．中文版护理工作环境量表的信效度研究２　王丽，［］中华护理杂志，（）：Ｊ．２０１１，４６２１２１?１２３．［］成都地区三甲医院护士职业价值观调查与相关３　陈天艳．

影响因素的研究［成都：四川大学，Ｄ］．２００７．

［］王金朝．护士服务艺术［上海：第二军医大学４Ｍ］．　陈欣怡，

出版社，２００３：５．［］李乐之．护理工作环境现状调查［］中国护理管５Ｊ．　王丽，理，（）：２０１１，１１３７４?７６．［］：６ｅｌｃｈＭＬ．Ｆｒｏｍｔａｓｋｓｔｏｃａｒｉｎａｎａｌｓｉｓｏｆｔｈｅｃｈａｎ?　Ｗｇｙ

ｅｓｉｎｂａｃｃａｌａｕｒｅａｔｅｎｕｒｓｉｎｔｕｄｅｎｔｓ′ａｔｔｉｔｕｄｅｓｔｏｗａｒｄｇｇｓ

［］，（）：ｔｈｅｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎＪ．ＮｕｒｓｅＥｄｕｃ１９９９，２４４８?９．［］张爱杏，居福美，等．护士职业价值观及其影响７　孙淑华，

因素调查分析［］江苏卫生事业管理，：Ｊ．２０１１，６（２２）１７８?１８０．［］李秋洁，杨玉美，等．护士工作价值观、工作满意８　王立波，

度与离职倾向的相关性研究［］中华护理杂志，Ｊ．２００９，４４（）：６４９５?４９７．［］赵爱平，钱萍，等．护士对工作环境及其与护理９　刘金妹，

］护理学杂志，（）：安全关系的评价［Ｊ．２０１０，２５２３７?９．

（本文编辑　李春华）

护理工作环境中医护合作是至关重要的。目前我国护士总量不能满足临床工作量的需求，无形中影响了

５］

护理的工作环境。这与王丽等［对长沙市综合性医

为了改善院的护理工作环境的调查结果一致。因此，护理工作环境，首先要建设一支数量规模适宜的护士队伍和业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍。

３．２　护士职业价值观现况分析　本次调查结果显

［６］

示，护士职业价值观较为积极。Ｗ学ｅｌｃｈ研究表明，生在学校接受教育的过程对其专业价值观的形成具有重要作用。本研究入选护士中本科８硕士３０人，人，这一部分人群学历较高，接受学校教育的时间较长，护理专业价值观在学校培养中已经初步形成，可能是造成护士职业价值观总分较高的主要原因。各维度平均得分从高到低分别为信任，责任、自由、安全，提供照顾和行动主义。这与孙淑华等

［７］

调查研究

结果相似。本研究中大部分为年轻、低年资的合同制护士，她们认为护患之间、医护之间和与领导之间等的信任至关重要，信任是所有行为的前提。所以护理工作首先应围绕各人群间的信任而展开，尤其是护患间的信任。而行动主义得分较低说明护理人员对医院的相关护理活动认可度较低，医院应经常组织一些活动，以加强护理人员对专业价值的整体认识，并就面临的一些问题如何做出选择与判断进行讨论，通过

櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂櫂

本刊于２全年共出版２，每００４年改为半月刊，４期。上半月为单期（１、３、５、７、９、１１、１３、１５、１７、１９、２１、２３期）　　尊敬的读者／订户：月５日出版；下半月为双期（，每月２每２、４、６、８、１０、１２、１４、１６、１８、２０、２２、２４期）５日出版。故以邮发代号为３８－１２５订阅的订户，月仅能收到单期（上半月）杂志；邮发代号为３每月仅能收到双期（下半月）杂志。如需补订单、双期者，请直接８－３４２订阅的订户，与编辑部雷冰霞联系。电话：不便之处，敬请谅解。０２７－８３６６２６６６，０２７－８３６６３６９７。特此告知，

《护理学杂志》编辑部

万方数据

护理工作环境对护士职业价值观的影响

作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：

平春霞，李国英，张桂玉， Ping Chunxia， Li Guoying， Zhang Guiyu首都医科大学附属北京佑安医院消化科,北京,100069护理学杂志

JOURNAL OF NURSING SCIENCE2013,28(3)

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