2018教师考编：教师招聘和特岗教师有这4大区别，你清楚了吗？
2018四川教师招聘笔试于昨日落下帷幕。小编在后台收到很多小伙伴感叹今年的题目太难，说自己“凉了”。“水涨船高”这个道理大家都知道，在咱们的教师招聘考试中，最终决定能否入面是看排名的，而不是看分数。当然，分数越高，进面的几率就会越大。除了感叹今年的笔试太难，小伙伴们还咨询了特岗教师的相关问题。于是小编在这里做一个特岗教师问题的汇总，比较教师招聘和特岗教师不同，希望对大家的教师考编路有所帮助。一、政策特岗教师：是中央实施的通过公开招聘高校毕业生到西部欠发达地区任教，解决教育不均衡问题的一种特殊政策。教师公招：是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。二、考试内容（以四川为例）特岗考试: 近年来，四川特岗教师的出题比较统一、内容也很固定，笔试由《教育公共基础笔试》、《专业知识笔试》组成，两门各占笔试成绩的50%。面试主要是说课、技能和实操，其中音体美老师考技能、信息技术老师考实操。教师招聘: 在各个地区考试形式不统一，而且出题范围和内容也比较灵活。笔试的内容主要有《教育公共基础知识》、《职业能力测验》、《专业知识》，其中大部分地区只考《教育公基》，部分的'地市或区县甚至还有心理测试，如四川宜宾。三、编制特岗教师: 特岗教师会有三年的服务期，如果服务期已满选择留任，那么当地的教育局会保证编制和岗位的落实。如果择业，那么再次参加教师招聘或者公务员等其他考试，会有一定加分和政策优待。教师招聘: 在顺利通过了笔面考试、体检合格之后，就能顺利得到编制。四、待遇特岗教师的待遇: 虽然在服务期内没有编制，但薪资水平会和当地政府外聘工作人员保持基本一致，工资结构由国家的财政拨款和地方政府的补助组成。在服务期满选择留任后，获得编制。教师待遇: 属于事业单位编制，享有“五险一金”等福利待遇。工作稳定，生活规律，福利不错。【教师考编：教师招聘和特岗教师有这4大区别，你清楚了吗？】相关文章：
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