《我的成功可以复制》-Connie读后感
假期悄然飞逝，这两天得闲独处，仔细阅读了唐骏、胡腾的这本著作，领略了这位“打工皇帝”的闪光点背后的诸多让我们永远受益的成败心得：成功=简单做人＋勤奋做事！ 唐骏的官方履历： 1962年，出生于江苏常州。 1980年，考入北京邮电学院。 1985年，赴日本名古屋大学留学5年。 1990年，赴美国继续留学生涯，获得计算机学博士学位。在此期间开始创业，先后创办了3家公司。 1994年，加入微软公司，1995年起担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。 1997年，回国于上海筹建微软大中华区技术支持中心（即上海微软），任总经理。此后4年内，该中心先后升级为微软亚洲技术中心和微软全球技术中心。 2002年3月，出任微软中国公司总裁，并获得微软中国公司终身荣誉总裁。 2004年2月，加入盛大公司任总裁。 2008年4月，卸任盛大网络总裁。直至今日，加盟新华都集团任总裁兼CEO。 感悟之一：循规蹈矩难以成事 感悟之二：人生还有什么不能承受 感悟之三：战略现实、战术浪漫 面对挫折的态度之一：与在微软的'第一个老板之间的博弈 面对挫折的态度之二：与陈永正无法切蛋糕，选择了另一片天空 乐观性格引导成功 只要有良好的沟通心态，找到合适的沟通方式，没有解决不了的问题 感谢人生道路上的每一个人 “成功4＋1”理论：4分别代表智慧、勤奋、激情和机遇，1代表性格 沟通技巧是练出来的：沟通是一种态度 从不喜欢的事做起 从负循环到正循环：自我激励法 英文学习的模板法 弱势群体的自我推销术：改写你的简历 人生第一桶金：卡拉OK计分器：第一项专利发明 企业架构的奥秘：民营企业做不大的原因就是企业架构的缺失 第一份工作一定要选一家好公司---给年轻朋友的忠告 从一到三：执行力的境界：让你去做一你就做好一，而我是让我做一我可以做到二做到三 创新的多重意义：必然是基于对市场的了解，对客户反馈的观察，开发出来的产品一定要适应市场，提出的模式一定要能解决现实的问题。而在这其中，技术只是一种实现手段 争取加薪的时机：有两种人不应该去和老板谈薪酬：一种是职场新人；另外一种是已经成为职业经理人的人。此时，有需求的企业事先会对你的薪酬进行明确的了解，肯定会给出高于你原有薪酬甚至数倍于原有薪酬的条件。这时候你更应该考虑的，是选择适合自己的企业。而介于两者之间，在职业初步和中等上升阶段的，应该勇敢争取职位和薪酬的提高，因为如果不争取，往往会丧失提高自己的机会 喜欢篮球的意义：就是加强团队管理、增进团队人气、创造团队氛围 职场中的做人原则：向上、感恩、关心—这三种性格是做人最需要的。如果一个人能力不错，性格又好，想不成功都很难！！！【《我的成功可以复制》-Connie读后感】相关文章：
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