《没有任何借口》读后感
忠诚度与敬业精神决定执行力 《没有任何借口》这本书以简明扼要的军事口令为突破口，用清新简洁的语言，引人入胜的故事，把个人生活、企业发展相结合，将如何提高执行力阐释的美轮美奂，令人深思，感触颇深。 企业的发展是员工执行力高的具体表现。员工执行力的高低取决于他是否有敬业精神，是否对企业忠诚，是否有清晰的岗位认识和企业是否为员工指明了战略发展方向。这些因素的完善决定了执行结果，而我认为，敬业精神和忠诚度决定了一切的执行力。忠诚也是执行力，对企业的忠诚直接影响了执行力，。巴顿在书中这样解释了忠诚，他说忠诚就是不折不扣的执行。之后对任务没有任何私心杂念的人才会毫无保留的去执行。而一个人的忠诚度越高，他的执行力也就越高。忠诚并不是对某个公司或某个人从一而终，而种职业的责任感，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。有忠诚才有敬业。但忠诚感不是天生就有的，完全依赖于企业的发展战略和对员工对企业发展的需求。企业的发展满足了员工个人的物质需求、精神需求，员工则会无比忠诚于企业，反之亦然。而我们公司有的单位，不重视员工的发展需求，反之淡化削弱，造成人才流失严重。对员工进厂爱企培训，企业文化熏陶，制定员工个人发展规划是培养员工忠诚度的`主要手段。要提高执行力，就要把提高员工忠诚度与企业发展放在同样的位置上，两手抓两手都要硬。 我很欣赏马丁路德·金讲的一段话，他说：在有生之年，我们都面临挑战，不倦工作，以期取得卓越业绩，并非所有的人都能学有所长，至于艺术和科学的天才更是少之又少，大多数人还是在农村、城市默默工作。然而，任何工作都有其意义。所有于人类有所促进的工作都有其尊严和价值，应该努力不倦地把它做好。如果你是清扫工人，那就像米开朗琪罗绘画那样，像贝多芬作曲那样，或者像莎士比亚写诗那样扫你的地吧！你的出色工作会使路过的神和众生停下来赞美：看这个扫地的人，他的工作做得那么好，他真是了不起。在实际工作中，我们往往因为这样的不满或者那样的抱怨将自己的敬业精神和主人翁精神一点点褪尽，最后变成一个因为满口愤懑而肆意践踏岗位职责和职业道德的人。没有敬业精神的人，何其谈提高执行力？对自己的工作负责，就是敬业就是执行力的表现。书中提到的送信人罗文就是马丁路德·金这句话的践行者，具有这种高度敬业精神的人，他应该成为我们提高执行力的典范。 没有任何借口只是一种概念，而背后却包含着丰富的内涵，它的直接对象就是执行力。忠诚度、敬业精神在概念上只是提高执行力的一部分，但它却从本质上决定、影响着执行力的提高，要创造一流的企业，必须有一流的执行力，一流的执行力就必造就一批具有高度忠诚和敬业精神的员工。【《没有任何借口》读后感】相关文章：
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