《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感-吴帅
最近，公司领导给我们党员同志下发了王世滨编著的《不抱怨、不折腾、不怠慢》进行学习，通过一段时间的学习让我觉得这本书的确实值得认真学习和领会。 在每个人结束了校园安逸平静的生活后，都会走入一个全新的工作环境，面对环境的转化和巨大的反差，也许环境一如我们企盼的那样，自然是得意顺心如意，但往往在工作中会碰到各种各样的不如意，比如工作不顺手，或者比较艰辛，更甚至于要经常加班，又也许是薪酬和自己预想的目标不符合等等，碰到这种问题，我想很多同志，更准确的说，是绝大多数的人也许都会满腹牢骚的不停抱怨，对人抱怨，或许没人倾听就自己抱着情绪工作，这样一来事做的不顺不说，工作的态度也会越来越差，最后导致在职场的竞争中慢慢被别人拉开差距，然后越有差距越抱怨，以此循环，这种同志往往总是在工作了数年之后常抱怨，我资历也老，经验也多，工作也做的不少，可是为什么领导总是看不上我。其实抱怨没有一丝好处，更是一种对于自身的内耗，也许抱着一个快乐积极的心态做事，能达到百分之百的效率，可对于一个常常抱怨的人来说，可能做事就是事倍功半的效果。得到回报，领取薪水的同时，更要体现自己的价值，只有你能创造更大价值的那一天，企业的领导才会给你加薪，这是一个换位思考，我想很多人是明白，但工作过程中是忽略的一点。抱怨只能让自己带着情绪工作，只会让人懈怠，只会让自己的自身价值缩水，因此，抱怨的心态不可要，要带着快乐和享受的心情去工作，多流一滴汗就会多创造一点价值，多创造一点价值自然就就会多得一份收获。 工作的过程中还会存在一种人，他们仿佛是所有人中最忙的，你看到的总是他忙这忙那，可忙到最后总有忙不完的事。这种人就是没有目标，没有规划，不讲细节，不按步骤，这就是瞎折腾。这就如同做功这个物理现象一样，我们常常看到有时会有很大的一个力F，但是这个力F也许不做功或者做副功，只有和物体运动方向相同时才会做正功。工作中也是如此，所有人都在往我们共同的工作目标所努力，这种瞎折腾的人看似每天忙的焦头烂额，但工作的效率低的可怜，问题就是出在，没有合理的安排好工作计划，没有明确的工作目标瞎折腾，也许自己折腾三四天搞出来的东西，对于整个集体和团队来说没有丝毫的用处。这种人的工作心态或者努力程度是高的，但往往也得不到领导和同事的认可，在他自己而来也会觉得委屈，自己积极工作，得到的还是大家的不认可。因此要避免这样费力不讨好的事就必须要明确目标，规划合理，团结同事，只有大家的力往一起用，才会让我们三公司发展的更快更好。 还有在工作过程中，往往我们会看到有些个别的同事没有干劲，没有活力，事情总爱一拖再拖，上班时间能混一天混一天，没有大功劳，也不犯特大的错误，这些同志就是工作不积极，总怠慢。或许这样的人在每个企业都会存在，而且也许不少，尤其是做为我们国企来说，一方面我觉得这或许跟企业的激励和工资的奖励制度有关。但从自身来说，这种同志的心态存在着很大的问题，这种同志每天的工作都是听人安排，领导不安排工作往往就坐在办公室上网、聊天，被动的执行工作，不赶着不走。而且工作上能混一天混一天，总觉得公司就给了我们这么多钱，我就干这么多钱的活。怠慢的'同志在工作中总是步步落后，这样的人多了，导致团队在竞争中步步落后。 不抱怨、不折腾、不怠慢从公司的发展的角度来说，能创建反应更敏捷、更有执行力的团队。企业的竞争不仅是市场、技术的竞争，其根本是团队，说到更小就是团队成员的大比拼，也就是人才的竞争。只有态度积极，目标明确，讲求方法的团队才能竞争中脱颖而出。从个人发展的角度讲，不抱怨、不折腾、不怠慢，只有抱着一种积极向上的心态，体现出自己的价值，为企业发展做出贡献，只有为企业的发展作出自己的贡献，并且体现了自己的价值了才能获得同事的认可和领导的赏识。 作为一名党员同志，我们要注意自己的知识理论学习的同时，时刻不忘提高自己的思想觉悟，不抱怨、不折腾、不怠慢，在广大员工同志中树立形象，带头创造出积极的企业文化，做我们三公司腾飞的基石。 物资部-- 吴帅【《不抱怨、不折腾、不怠慢》读后感-吴帅】相关文章：
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