《把信带给加西亚》读后感
《把信带给加西亚》读后感 读完这本书后，我知道了一个具有主动性不找借口的完成事情的人就是“把信送给加西亚”的人。 书中提到美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接到信之后，并没有问：“他在什么地方？”罗文在接受这个任务时，他没有找任何的借口，也没有问任何愚蠢的问题，而是全力以赴地把信送到。这是一种“忠于上级托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务”的精神。同时，这也是承担责任，只管去做，推动事情的发展，是自我授权中最高等级的行为。 我读这本是的同事也在与自己对比，我在接受向老师、王老师安排的`事情时，是否每次都不找任何借口，不问无关问题的接受了，我并没有···我每次接受新的工作任务时，并不能做到没有借口的接受，有时反而会借着询问一些问题来减轻自己的工作量，其实这就是自己没有做好分内之事的表现吧！ 在现在的职场中，每个老板都想要把信送给加西亚的人才，只有这样的人存在，我们才能各司其职，不错位，这也是自我授权的最高等级，这样的人所在的组织也将会是一个卓越的组织。 “把信送给加西亚”的人，他不仅要有主动性的承担，而且他还需要忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取。在送信的过程中，罗文明确地知道自己的目标和任务，无论条件多艰苦、环境多危险，他都一定要把总统的信送给加西亚将军。 我想，我自己就要成为一个把信送给加西亚的人，无论是职员还是老板，如果我能主动的完成自己的分内之事，出色地做好，有负责任的能力，我相信我们自己将会是卓越的，我们所在的组织也必将走向卓越！ 精英计划第二期 吴函【《把信带给加西亚》读后感】相关文章：
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