读后感--荆棘舞
最近几天看了一本有关80后外企奋斗的一本算是励志的书，突然感觉职场离我们越来越近了，很多早已知道的东西要开始面对了，很多东西不管我们喜欢不喜欢，都要劈头盖脸的来了。几年前杜拉拉升职记还很火的时候，如饥似渴的读了一二三，虽然一直都很想成为一名HR，但是在读完这本书后，很期待能进欧美的外企感受一下不一样的企业文化，虽然也有尔虞我诈，但是还是主要以业绩说话。很期待自己能够在里面像杜拉拉一样。抑或是像最近看的小说里的叶小荼一样。之前的时候，听过一个HR面试说“你为什么想做人力资源？”学生回答“因为我想像杜拉拉一样”HR又说“那明天出来一个李拉拉或王拉拉，你又要怎么做？”看过之后，自己也很迷惑我究竟是喜欢这个职业还是喜欢这个职业所拥有的决定比别人命运的权利，是喜欢杜拉拉的奋斗过程还是期待像她那么幸运？
两本书有很多异曲同工之处，都是长相中等偏上的女子，本来淡泊名利的人，由于大环境的影响，开始感受职场的潜规则，同样遇到了气场强大，有绅士风度的销售区总监，在他们的帮助下，在自己的努力下，取得了很多人不可能取得的成绩。他们的智商和情商似乎都不高，但又能很快的把握所有的潜规则，有很快的学习能力。她们虽然也都是职场的高手，但却不像职场的女强人一样只有冷漠。他们受到总监青睐的原因都是因为他们的可爱，这一点王璐丹演的杜拉拉可以说是很理想。没有职场女强人的冷漠与独立，却有他们的干练与才情。精明而又可爱，不会让人进而远之。看来很多时候虽然大家都期待自己能更聪明一点，但是还是更喜欢和可爱的人相处。
虽然她们有很多幸运的地方，但是之于他们的成功，也总结了一些适于自己的守则，首先她们从未想过要追求很大的名利，只是一步步的做好自己的小目标，得到的收获往往都是惊人的。所以在职场中，我们首先要做好自己的事，你可以有很长远的目标，但是不要显示出自己很大的野心，在竞争的环境中，大家都希望处于上峰，所以还是要低调行事。第三，作为王伟和江尚，作为销售总监，他们给人的感觉都是有很强的亲和力，以及谦虚的作风，越来越感觉到谦虚但不虚伪的特性有多么重要，恰到好处的谦虚，恰到好处的赞美，在职场中显然占据这一席之位。第四，无论是杜拉拉还是叶小荼，他们都很努力的去工作，有很高的职业操守，而且有相对较高的工作效率，虽然他们曾经都不受领导的赏识，但是都小心翼翼的做好每一件自己的事，不给别人留下把柄。而且在没有明确自己的地位的时候，最好不要让大家都记住你，只要默默的做事就好了，当根基稳了再去谋发展，俗话说，枪打出头鸟，根基不稳就很张扬，好像很容易被打掉。第五，快速的定位可以拉拢的人，说起来好像很可怕，但确实是很重要的，当处于一个新环境的时候，要很快的能对周围的每一个人的个性有一个大概的把握，然后根据不同的性格，投其所好，为我所用，大前提是要处好关系。第六，管好自己的嘴，这一点上自己实在是太欠缺了，有一张太能说的嘴实在不是好事。要准确把握自己什么时候该说什么方面该说，因为你的一句话可能会传道所有人嘴里，然后引发很多不必要的`麻烦，所以在公司一定不要议论人非。这一点或许现在就要开始改变了，no complain。第七，每一个成功的人都有他成功的理由，所以要尽可能多的从优秀的人身上学习自己所欠缺的，而这可能就是经验，学的越多，自我提升越快。第八，可以试着多了解一些文化的东西，当所接触的人都处于比较高的位置的时候，大家好像就开始对文化产生了兴趣，附庸风雅也好，追求卓越也罢，总之，在工作之余，在八卦之余，跟高端人士相处的时候需要有一些自己的文化底蕴，这样大家才好有共同语言。第九，做任何事都要做一个有准备的人，机会是给有准备的人的，这话一点都不假。第十，坚持不懈，并放下自己的尊严，作为一个新人，别太把自己当回事，也别太不把自己当回事，两种情景下的两种决策。一定不能弄错。
总结了十条，算是自我激励吧，虽然签的是国企，两者不尽相同，但还是尽可能的做到最好吧。最后，想起了于丹的一句话，做女人，应有“大女人的胸怀，小女人的情调。”女人还是要让自己可爱一些。坚持，努力，好学，you can do it！
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