不把领导放眼里之后散文
不把领导放眼里，怎么会让领导欣赏你呢？
这是田野多年后才感悟到的道理。
领导也是人，也同样有平常人的一切心理。比如，彼此尊重、彼此关心等等。
你不惯着领导，领导当然也有权力不惯着你，与他手中是否掌握生杀予夺的大权，没有多大的关系，只是人性使然。
第二次用热脸贴上冷屁股的事情，没有谁肯干。
田野的新上司原来是跟他平起平坐的一个同事，不过是他的一个小学弟，可以说资历还不如田野，可是，有一天，却突然成为了他的顶头上司。
田野没说上司根本不如他，却不自觉地在心里抵触着了。
田野的妻子也是上司的校友，那次，外地来了一个从前的校友，恰巧跟田野的上司关系特别密切。
田野的妻子被邀请一直陪着外地校友，所以，也参与了上司招待的宴席。
大家边吃边聊天儿，每个人都与田野有关系，便自然而然地谈到了田野。
田野的上司乘兴让田野妻子打电话给田野，意思是让他过来一起聚聚。
田野接到妻子的电话，却以身体不舒服直接回绝了。
此后，表面上田野跟上司的关系与往常没有什么区别，可是，在两年后的单位转制时，以业务能手自居的田野，却意外地被裁减下岗了。
田野虽然没有找上司理论，而且，看上去还很理解上司的举动的，但是，内心却相当郁闷了。
他在被问起情由时，嘴上说是工作需要，既然是减员，就得有人下岗，不是自己也会是别人，自己下来了，成全了别人，也是积德了云云，可是，田野在内心是怨恨上司的。
只是一想到自己虽然过年过节红白喜事也没拉了上司的过，可是，毕竟没有在听到信息后及时未雨绸缪地给上司送礼，也怪不得人家见菜下饭罢了。
不知情的人，也有很多认为是田野的上司不讲究，而想起来就替田野鸣不平。
听到别人的这些说法，田野就更加认定是上司任人唯亲不任人唯贤，自己就是一个受气包儿。
田野的儿子参加工作后，因为遗传了他的基因，青出于蓝而胜于蓝地更不惯着领导，概括地说，就是基本不把领导放在眼里。
有机会领导也不提拔他，理由是，德才不兼备，只有才不重德，不重修养，以自我为中心的人，容易恃才傲物。还说个人意识太膨胀，摔了跟头就是致命的，所以，不敢重用田野的儿子。
听了儿子的倾诉，田野忽然想起上述的.多年前自己的经历。
田野觉得，儿子与领导的情形，仿佛就是自己昨天与上司的情形的再版。
所不同的是，到了儿子这里，田野不再自以为是了，他突然清醒地认识到：当年是自己错了，正如今天是儿子不对了一样。
田野以为，对领导连起码的尊重都没有，就应该不被领导重视。
这不是领导小气地给小鞋穿，是自己找的，当然错在非领导的一方。
田野还具体为儿子剖析了自己当年的不当行为。
田野说，比如那次聚会，上司起初没有预料到他会不给面子，是对他的召之即来抱着满满的信心的，可结果，自己就是没给他去，没给他面子，没给校友面子，也没给自己妻子面子，当然更没给自己面子。
让所有人陷入尴尬境地，最终，没得好烟儿抽，就是咎由自取。
田野的儿子听了，思索了一会儿，对田野点头说自己明白了：领导就是领导，无论是不是比自己强，都得服从。不服天朝管的害群之马的结局，是什么，自己清楚了。
听了儿子的话，郁闷了多年的田野，终于真正轻松地舒了一口气，他说，没有最后贻误儿子，我醒悟得还不算晚。
是啊，你看着人家什么都不如你，是你想法不正确，是你偏激，能够坐在领导的座位上，至少人家比你命好，狗尿苔不济长在金銮殿上，你不服也不行，人在屋檐下，就得低头，否则，碰破的多半是你的头而不是屋檐。
更何况，只要当上了领导的，根本不可能一无是处，而必然是有一技之长或几技之长的。
当领导需要德才兼备，而学会被领导，更是品德和能力。
私下觉得，也许，田野和儿子的经历，并不是个案，为了能够吸取一些教训，所以，我就把它们讲给读者朋友了。
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