读书笔记5作文

时间:2021-07-20 10:16:23 小学六年级作文 我要投稿
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读书笔记5作文

读书笔记5作文1

今天我读了西游记中的《唐三藏取经过五行》。里面讲的是自从孙悟空被如来佛祖压到五行山的底下后,观音菩萨奉如来佛祖的命令下凡找一位取经人,观音到“东土大堂”找了一位,法名叫“唐僧”的僧人去“西方的极乐世界”去取回真经。观音告诉他了以后便走了。过了几天,唐僧告别了国王上路了。日后唐僧日夜奔波。终于到了五行山的上方,孙悟空非常的生气,便问:“是谁在山上走路,”唐僧当时的心里非常的害怕,便说:“我是从东土大堂来的,”孙悟空非常的高兴,因为孙悟空知道只有唐僧才能救他出来,孙悟空马上要唐僧救他出来。孙悟空把步骤都告诉了唐僧。孙悟空出来以后,便奉观音的命拜见了师傅,和唐僧一起西行了。读书笔记5作文250字

读书笔记5作文2

  这个家,还有一个可怜的小事儿爷,那就是觉新。虽然他是家族里的长房长孙,是继承者。可是,他这个继承者可当得一点也不舒心,那是相当的悲催。看,中学刚毕业,还在幻想着升学,进而留学的觉新,就被老爹召回了家中管理家事,大好青年就变成了管家,真是为他感到可惜。

读书笔记5作文

  而且,他的婚姻不能自主,妻子是拈阄得来的,中意的姑娘不是自己的妻子。平时还要受叔婶们的闲气,奉行“作揖主义”讨好他们, 辛苦维持着这个家,最后却落了个孤家寡人的下场,真是个可怜人。

  

读书笔记5作文3

  觉新是一个有着双重性格的人,在旧家庭里是一个暮气十足的少爷,和两个兄弟在一起时又是一个新青年。这样的他,真是活受罪,人不是垃圾桶,并不能收容过多的负面情绪。有时候我在想,如果觉新纯粹就是高老太爷那样的人,活在旧世界,或者像觉慧那样追求新生活。

  也许,他就不会活得如此痛苦,活像夹心饼干,两面受难了。

  

读书笔记5作文4

  李强教授讲的员工精神,在我看来不仅仅是员工精神,而是每一个乐观、健康、积极向上的人应该追求的一种精神。

  李强教授讲到,在处理事情前,要先处理好心情。只要拥有一个积极的工作心态和乐观的工作态度,什么事情都可以迎刃而解。三个修金字塔工匠的故事让我感受颇深,三个人拿一样的薪水,做一样的工作,为什么前两个人唉声叹气,抱怨连天,而后一个却哼着小调,悠闲自得?就是因为他们对这份工作的理解和态度不同。第三个人在获得薪水的同时,又收获了一份好的心情,享受了工作的过程。在当今生活和工作中,我们也总能听到这样那样的抱怨,抱怨者总是把失败的原因归集到客观条件和公司、领导身上。他们往往抱怨自己成功的机会少,怀才不遇;抱怨遇人不淑,甚至命运不公,却很少有人在自己的身上找原因。一味地怨天尤人,满腹牢骚,只会让自己背离轻松和快乐,背离修养和高尚,也同时背离了机遇和成功。有时,抱怨可能难以避免,那也只能当作一时的发泄,发泄完了立刻调整好自己的心态,开始新的一天。态度决定一切,没有卑微的工作,只有卑微的态度。

  在调整好自己的心情后,我们还要拥有谦虚好学、永攀高峰的追求精神。李强教授讲到:“一个人到了谦虚的时刻,他将步入一个伟大的起点!”当今社会,信息和知识瞬息万变,谁能保证你今天的领先就代表你永远领先。“三人行,必有我师”,每个人都有自己的处事方法与工作技能、管理技巧。

读书笔记5作文5

  《世界500强优秀员工标准》这本书,我是一气呵成读完的,不仅为此书所透露出的思想所震撼。通过她,对于“为什么优秀的员工成就了优秀的企业,而优秀的理念则成就了优秀的员工”有了更系统更深层次的了解,对于“优秀员工十大标准”更是如沐春风,铭记在心。她不仅让我们在思想上提高了认识,更为我们综合素质的提高开了一味良药。无疑又成为我们职业生涯道路上一顿丰盛的精神食粮。

  《世界500强优秀员工标准》一书重点讲述了优秀员工的十大标准,对此,我们已有所领悟和认同,而对于优秀的企业、优秀的员工、优秀的理念三者之间的关系到底是如何理解的呢?今天,就以我们公司为例,同大家共同理解一下。米山公司自20xx年元月改制以来,从立窑到回转窑,产量过百万吨,20xx年“米山”牌水泥被评为“山东省名牌产品”,20xx年又通过了国家级免检,从单一的水泥产业到多产业,到成立集团公司,变化之大,发展之快,令社会各界人士刮目相看,可以说是声名远播,誉满四海。在企业内部,办公设备的日益完善、每人每年4782元“五类保险金”及大病医疗保险的全部承担、丰厚福利的发放、生产一线员工的定期查体、生日蛋糕及《世界500强优秀员工标准》一书的免费赠送等,无不体现了公司与员工“利益共享,互惠双赢”的兴企理念。不妨再翻开《员工手册》,看一下我们的企业文化、管理模式、用工制度、奖励政策、发展政策等,哪一条哪一款不都是人性化管理的体现,不都在向我们表达和传输着优秀的工作理念?所以说,米山公司是优秀的,他所具有的工作理念也是优秀的!正是在这种理念的指导下,很多具有良好职业道德的员工,通过公司搭建的发展平台,真打实干,从而脱颖而出,显得出类拔萃。在市场营销部办公室,有位员工叫邵波,他态度端正、爱岗敬业,由于人手少,每日打扫卫生、接听电话、客户接待等暂且不说,单就销售账目统计、业务员任务统计、不时的出发对帐、客户及业务员的汇款、交款、核对手续等就更加复杂琐碎了。几乎每天,他就像一台永动机在繁杂的事务中有条不紊地忙碌着,毫无怨言,不厌其烦。很多人认为他会垮掉的,但几年的时间过去了,他仍一如既往,心细如发,越干越出色,受到了公司荆副总及市场营销部王经理的高度评价。还有王天军同志,时时处处以一名优秀党员的标准要求自己,自我加压,不断超越;耿立山同志则紧盯市场,冲锋在前,翻开公司的《光荣册》,哪一个名字的后面不都有一个爱岗敬业、感人生动的事迹呢?他们与企业已经融为一体,不但忠诚、勤劳、富有激情和创造力,更是任劳任怨、富有责任感;他们不放弃、不抛弃,在自我超越的同时,还影响和感化着他人一同前进,他们如星星簇月般紧紧团结在以总经理为首的领导班子周围,心往一处想,劲往一处使,从而使改制后的米山公司走出了一条由弱到强、规模扩张、跨越发展的成长之路!

  由此可见,优秀员工、优秀的理念、优秀的企业三者之间是相互促进,共同发展的。然而,企业再优秀,理念再优秀,人不去作为,便犹如空中楼阁,还是一事无成。因此,在这三者之中最关键的一点就是员工的素质和水平,那么,怎样才能提高员工的素质,让每一名员工在不同的岗位上都能发挥出应有的作用呢?这正是我们读了《世界500强优秀员工标准》一书的真正目的所在。唐太宗说:“以铜为镜,可以正衣冠”,而“优秀员工十大标准”又何尝不是一面镜子呢?在它面前,我们是否都有勇气去试试镜,检验一番呢?当然要去,如果说原形毕露,就要知耻而后勇,找出不足之处,以“优秀员工十大标准”严格要求自己,增强自我认知能力,重新审视一下自己的工作岗位,自我激励,自我约束,把工作当作事业,从现在做起,从点滴做起,通过知识的不断丰富和能力的不断提高,争取早日达标。而对于试镜合格的员工也不要沾沾自喜,自鸣得意。毕竟追求无止境,山高人为峰。总经理在《员工手册》致词中已经告诫到:不追求卓越的员工,也不是一个优秀的员工。但愿试镜合格的员工在总经理铮铮之言的激励下,戒骄戒躁,不断追求卓越,做一个优秀的复合型人才。

  20xx年毕竟不是一个平凡的年度,南方雪灾、汶川地震、通货膨胀、货币从紧、经济环境持续恶化。据报载,上半年,广州、浙江六万七千多家中小企业破产倒闭,数以万计的工人下岗失业。在这种经济形式下,我们公司也不可能跳出三界之外,受到的影响还是巨大的,况且又适值上项目,融资非常困难,即便如此,企业非但没有裁员一人,反而工资及各种福利仍旧照常发放,并打破了建厂四十年来端午节从未发放过福利的先例!此时此刻,对照“优秀员工十大标准”,我们是不是应该对企业增加一份关心,多一份理解,少一点埋怨,多一份真诚呢?企业不但为我们提供了工作、学习、生存的机会,还坚强了我们奋斗的决心,始终为我们编织着明天美好的生活,我们又是不是应该与企业同呼吸共命运呢?应该知道,我们所得到的一切并不是理所当然得到的,我们必须付出努力,必须为现在所拥有的去感恩,必须从现在开始改变自己!只有如此,也唯有如此,我们才真正读懂了《世界500强优秀员工标准》这本书。

  最后,真诚祝愿所有员工在《世界500强优秀员工标准》一书的启迪帮助下,都能达到优秀员工的标准并追求卓越!为米山公司的发展做出应有的贡献!

读书笔记5作文6

  最近在厂里领导组织下,观看了李强老师的'《优秀员工》,听完他的演讲后,感触挺深。他不经意间所说的一句话就会给人很大的启迪,很大的反思。

  要想得到,就得先付出,并且珍惜自己的工作。平时我们都是为了高薪或是其他什么好的福利,而选择职业,唯独没有想到的就是:我们能为公司创造多少财富?试想,没有自己的付出又怎么能有想要的收获,要想得到就必先付出。

  学会改变自己的心态,工作不仅是为了拿份薪水,还为了成长和快乐。不要仅仅为了薪水而工作,还应该为梦想而工作,为自己的前途而工作,在以后的工作中 只有踏踏实实的干,用心去干,有责任感,才能把工作做得更好。工作中只有用心做事,才能学到更多,学到的任何技能和知识都可能成为自己未来的生存工具,工作是一个人生存的手段,是幸福人生的保障,没有工作生活会变得怎样?用心工作,过好每一天,干好每一件事,总有天会有所收获,对自己没有坏处。

  最后我们要学会感恩。感谢企业给了我们工作的机会,在以后的工作中要用感恩的心全力以赴去做好每一天的工作。

  俗话说,人人都是人才,就看你用在何处!的确,管理企业更要讲究人尽其才,把适合的员工放到合适的岗位上工作,当然要西安人才网做到这一点并不容易。多数情况下,是“大材小用”或“小材大用”亦或“东材西用”了!然而,最近颇为引人注目的一匹“黑马”_南京太平洋建设集团的董事长严介和的用人原则更是别出心裁,他认为:学历并不是最重要的,关键是能力,自己提拔自己的员工才是最可爱的员工。一个优秀的员工刚刚称职就应被提升到新的岗位上,让其更加拼命的工作。

  的确,随着人们对工作环境、工作程序和内容的熟悉,如果没有外力的约束、鞭策和诱惑,惰性也随之而来。对于那些积极进取,对自己的职业规划的人员而言,一旦对现在的工作轻车熟路后,就想会给自己提出新的挑战,不断为自己设定新的目标。

  对于企业而言需要警惕的是,应为员工的发展设立多种职业晋升通道,如果晋升通道狭窄,优秀员工就只能紧盯管理岗位。然而,并不是每一位在专业领域发挥出色的员工,都能扮演好管理者的角色。更多的时候,管理者不但要有专业知识,更要有其特定的综合素质。西安人才网要谨防把优秀的专业人才变成无能的管理人员。

读书笔记5作文7

  《员工精神》一书是每个员工又一必读之作,它阐述了做一个优秀员工必备的职业道德准则――敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、高效、服从,具备这些精神的员工才是一名优秀员工。

  工作是人类的天职,对待工作的态度是一个道德问题。我们选择了什么职业,就要把工作的地方当成自己的家,把工作当成自己的事,认真负责,认真做事,一丝不苟,有始有终。

  责任是员工的立业之本,是组织最需要的一种精神品质,不管我们做什么工作必须要有责任感,对工作负责就是对企业负责、对自己负责,才能感受到自身价值;有责任心,才会喜欢自己的工作,不管遇到什么困难,都会想尽办法去克服,不找任何借口,把工作做好做出色。

  忠诚是人类最宝贵的美德之一,因为忠诚才能尽心尽力,尽职尽责,敢于承担一切,任何时候忠诚永远是我们企业生存和发展的精神支柱,是企业的生存之本。强员工强部门读书笔记 我们做一个忠诚的员工,必须要尽职尽责,热爱本职工作,有强烈的责任感,不做任何与履行职责相反的事,不做有损企业形象和信誉的事,为企业出谋划策,与企业血肉相融。时时刻刻把集体的荣誉放到第一位,戒除私心,不要把企业的物品化为己有,做一个有着强烈的事业心、一心为公司谋取更高的效益,公私分明的员工。

  要想谋取高效益,要比别人多下功夫,少说多做,要有吃苦耐劳、勤付出的精神;要勤观察、勤思考,提前做好计划,不拖拉,让有限的时间发挥更大的效能。

  我们要发扬老一辈的团队合作精神。不要看不起别人,有道是:孤木不成林。人无完人,都会有优点和缺点,要经常看到别人的长处,补自己的不足,与同事相互依存,同舟共济,互敬互重,礼貌谦逊,彼此宽容,尊重个性差异,彼此间要相互信任,待人真诚,相互帮助互相关怀,大家彼此共同提高,成就共享,责任共担。

  服从是我们每个员工不论做什么工作都要必备的一种美德,没有服从意识,就不能很好地执行领导交给的任务,再好的创意也没有价值,企业就不可能有效益。

  一个团结协作,富有战斗力和进取心的团队,必定是一个有纪律的团队,我们要做一个积极主动,忠诚敬业,具有强烈纪律观念的员工,使我们企业更加辉煌。

  ·吃活鱼读后感(20xx-08-28)·魅力辽宁读后感(20xx-10-30)

读书笔记5作文8

  我们今天有一项作业是复述《雪孩子》的故事。这个故事我已经看过很多遍了。

  故事里的雪孩子是一个善良勇敢,乐于助人的好孩子,我要向她学习,做一个关心集体、乐于助人的好孩子!

读书笔记5作文9

  今天晚上我和我的妈妈看雪孩子的图片,关键词语是:鹅毛大雪,蹦蹦跳跳,又唱又跳等等。

  我的收获好大哦!

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  今天我们的习作是雪孩子,妈妈给我把动画片雪孩子又播放了一遍,我喜欢雪孩子。

  它知道自己冲进火海里身体会融化的,仍然不顾一切把小兔救了出来,他这种舍己救人的精神值得我们学习。

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