(合集)英雄的作文5篇
在日常学习、工作抑或是生活中,大家都有写作文的经历,对作文很是熟悉吧,作文可分为小学作文、中学作文、大学作文(论文)。你所见过的作文是什么样的呢?下面是小编整理的英雄的作文5篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

英雄的作文 篇1
每个人眼中都有英雄,有的是医生,有的是工人,有的是书中的人物……而我眼中的英雄是守护边疆的'军人。
守护边疆的军人,十分艰苦。在缺氧的环境下,军人们毫不畏惧,依然站得笔直,目光坚定地望着远方,似乎有一场战争将要发生。
在遥远的边疆,因为地处高原,许多战士们惯吃的农作物都种植不了,只能依靠城市运输补给;而且只能住在设施简陋的宿舍里;更有随时缺氧、休克的生命危险,因此军人身体素质必须要很好。而身体好,肯定要经历十分辛苦的训练。
在边疆,军人们一待就要待上好几年,回家探亲的机会都极少。尤其是万家团聚的春节,他们更需要镇守边疆。我仿佛看到在风雪交加的除夕之夜,军人们的目光紧紧地盯着远方,心里也许会偶尔想起家人吃团圆饭时那空着的座位呢!
谁在黑暗里坚守边疆?谁在缺氧的地方坚强生活?谁在默默无闻地守护着我们?是军人,我眼中的英雄就是这些守护边疆的军人。
英雄的作文 篇2
海风徐徐,火红的凤凰木映衬着湛蓝的天空。在山谷里树荫幽幽的地方,仿佛有远古时代的生命正以古老的方式存活至今。
在文明世界之外,焕发着自然纯粹的美感的塔希提岛,是高更的伊甸园,是这位英雄一生追梦的归宿。
岛屿上光与暗,蓝与绿纵横交错。在原生态的环境里,心底翻涌起久远的对自然的依恋和敬畏。我试图去探索高更的世界——这就是你所追寻的,去追寻大千世界中的一方净土,以色彩与线条来诠释吗?你以过而立之年,事业有成,家庭美满,本应幸福安稳度过一生。可你却放弃了妻儿,放弃了赖以生存的六便士,放弃了已拥有的一切。是你在霎那间感悟到了什么,找到了藏匿在理性外壳下感性的一面吗?又或是冥冥之中明白了你注定归属于那遥远国度。你为此敢于成为别人眼中不可理喻的疯子,执迷不悟的傻子,孤身一人离开,只为去追逐那天上的月亮,那或许永远都找不到的梦想的归宿,那最纯粹本真的艺术。
追寻梦想的漫漫长路上,旁人的轻视,友人的劝解,物质的贫困与精神世界的孤独都没有阻挡你的前进。从鲁昂到哥本哈根,从巴拿马到马克提尼岛,再到返回法兰西,途经的每一条航道,每一座城市都烙下了你追梦的脚印。画技逐渐成熟,风格日益鲜明,画布上饱满热烈的色彩诉说着人们遗失已久的本我意识,吟诵着困苦生活中仍被你以热爱追逐的艺术之源。可天才终究是孤独的,无人理解,不得赏识,卖掉一幅画也只能保证一段时间的温饱。这个文明的社会里没有给你留下一点位置,也与你的追求背道而驰。你被笼罩,禁锢在这放逐天才的文明中。
于是你选择了离开,辗转几年后来到了塔希提岛,来寻找平静,摆脱文明的影子。那没有实体的灵魂四处游荡,终于这个遥远的国度找到了住所,终于能够与那简单的肉体相容,唤醒长久遗落在蛮荒狂野的奢华。在选择月亮放弃六便士的路上,你捧着那颗燃烧着的赤子之心,让热情与梦想的熊熊烈火烧掉所有道德与社会的羁绊,烧亮将要穷尽一生的追寻。
鸟鸣划过了日暮,昼与夜的交接中,万物都显得平静而祥和。沿着汩汩水流深入山谷,俯身绕过繁盛的枝丫,昏暗光线下层层光晕将色彩糅合在一起,渐渐与你那幅宏伟的作品重合——《我们从何处来?我们是谁?我们向何处去?》。画中从刚刚诞生的婴儿,到采摘果子的青年,再到行将就木的老人,你绘出了时间的流逝和生命的诞生与衰亡,在画中自然孕育了一切生命,也终结了一切生命。仿佛心有灵犀一般,我看到了你内心咆哮着,呐喊者,用感性的角度看待那和谐有序的自然,你在画布上挥洒着激情和疯狂,诠释着生命的野性,以热情拥抱自然。你在塔希提热带迷人的寂静黑夜中,倾听自己低回的旋律,与四周的`生命和谐相爱。你在画里总结了人生,也代表了最后的彻悟,你在精神世界追逐梦想,追求生命的淳朴与纯粹,将本我的命题在画笔上象征的解答。你的灵魂在解脱和升华中得到了涅槃。
你抛弃了世俗名利,无畏人们的嗤笑,不惧外界带给你的痛苦,视艺术为生命,在这文明的世界中匍匐前进。放弃是最简单的选择,但你仍然追逐着。痛苦与绝望很容易表现,但糅合热情与痛苦来表现人世间的激情,喜悦,壮丽,表现独特的对艺术的见解和对生命的诠释,于我来说,前无古人,也许后无来者。于我来说,你,是英雄。
月亮是那崇高而不可及的梦想,六便士是为了生存不得不赚取的卑微收入,人们总是胆怯的抬头看一眼月亮,又继续低头追逐赖以温饱的六便士。而你在满地都是六便士的街上,抬头看到了月光。
英雄的作文 篇3
“魏将士愤发,杀会及维,维妻子皆伏诛……”史册上的字句渐渐模糊,睡梦中,我的思绪飞到了千年以前……
只见姜维清癯的身影立在窗前,冷冷的月光倾洒进来,将他的影子投射到地上,拉得纤长,愈发显出他的孤寂来。
我皱了皱眉——是他,为了诸葛丞相的知遇之恩,在费祎、黄皓多年压制下不改初心;是他,为了助汉室幽而复明,忍辱投降,说服钟会起兵造反;也是他,为了自己对国家的痴爱,曝尸荒野,与蜀汉一同走到了最后一刻。我敬他的执着,可我更想救他!
“姜将军,小人收到密报。钟会的部下要于今夜兵变。时间不多了,快逃吧,小人已经备好了马……”窗外传来隆隆的雷声,雨前的空气格外闷热。
姜维转过身。眉头紧锁着,目光流露出忧虑,却并无惊慌之色,反倒有一种信徒般的平静与坚定。“我不能走,我这就去为钟会杀了这些叛将。只有钟会谋反成功,汉室才有希望。”他边说边掣出剑来。
雨丝淅淅沥沥地倾洒下来,似是百年前萧萧易水边的几行清泪。
我挡在他身前:“叛军数倍于钟会。马上就要包围这里了。钟会必死无疑。”“那倒未必。万一钟会能赢……我是在和上天打赌,赌赢了,则汉室危而复安。只要有一丝希望,我都不能放弃。”姜维紧抿住嘴,使他显得愈发坚毅。他的眼睛如星月一样在暗夜中迸发出光彩,而眉头却拧得更紧了。
“可若是赌输了,将军的性命呢?将军妻儿的性命呢?”他凝视我,默然无言。“将军乃一时之雄也,何愁没有明主招揽?即使隐居避祸,也可保住妻儿的安危,又何必明知不可为而为之?”
雨声愈来愈急,敲击着窗檐,落在树叶上沙沙作响,奏着寂静而悲凉的调子。
“我终究是对不起妻儿……”他的`眼眶渐渐濡湿了,“可是我更不能对不起蜀汉,对不起自己的理想。为了我的国家,我不能不舍弃自己的气节,不能不舍弃他们。我……”他还想说什么,已哽咽了。
终于,喊杀声划破黑暗,刀剑相接的嘈杂将宁静的夜幕扯得粉碎。窗外,刀光、火光、月光诡谲地交融在一起。
“对不起,就让我最后为蜀汉赌一次。”他紧握住剑,消弥于黑暗之中。大雨滂沱,狠狠地砸向大地,伴随着轰鸣的雷声,激荡在无际的天地间,那是一声声壮烈的呼啸,一阵阵悲凉的呐喊,是壮士的英魂在痛心疾首地叩问寰宇。我不由得清泪潸然,你终究还是陪伴着你的国家,走到了最后一刻。
“轰隆”,天边传来一记闷雷。我猛然惊醒,拭泪之际又不由得长叹息。君不知千年以后,有后人道:“苟利国家生死以,岂因祸福避趋之”,岂非君之心意乎?江水东逝,英雄已往。然其碧血丹心,犹存万万中华儿女之魂;其屈而不挠,犹存万万中华儿女之心。
英雄的作文 篇4
古人求英雄,那是需要人奋起为国的时代,人们需要一个顶梁柱,只可惜英雄“难觅”。
今天,细读古代历史文化,有人心中充满豪气,有人百味感叹。豪气者为古代仁人志士辈出感到欣慰,感叹者惋惜当今英雄不再。其实,社会发展日新月异的今天,才是诸路“神仙”各显神通的好时代,正所谓“数风流人物,还看今朝”。
“历史是人民创造的。”一代又一代人为国献身,努力去实现中华民族崛起的目标。古时候的英雄是国家的顶梁柱,当今社会的每个中华儿女,都堪称当世之英雄!
虽无战火纷争,我们却有铁旅钢甲之英雄。记得几年前亚丁湾护航,甲板上的战士,用武器和汗水守护自由和平安;也门撤侨、南非维和,战士们用生命和热血捍卫友好与和平;祖国边疆的守卫者,他们用自己的血肉之躯筑起国家的安宁。虽然他们或许未动一枪一炮,可英雄的气势和精神在我们心中长存。
建设祖国,不辞辛劳,我们有强工巧技之英雄。青藏高原上屹立着铁路建设的里程碑——青藏铁路。钢筋水泥间的工人,冒着缺氧的危险不分昼夜地工作,工程师们夜以继日地攻克建造性难题……三峡大坝、华龙一号等举世瞩目的工程,不胜枚举。工人们是建筑工地上的英雄,工程师是图纸设计上的英雄。是他们,为我们祖国的强大在添砖加瓦。
科学领域快马扬鞭,我们有智慧奋进的英雄。量子密钥分发最远传输距离在中国实现,墨子号卫星让中国在量子领域世界领先。青蒿素的发现,FAST天眼的建成,从国产第一艘核潜艇下海到第一架大飞机上天,从北京电子对撞机到杨利伟在太空邀游,中国正阔步向前。科学家是智慧的真英雄。
“人民是真正的`英雄。”虽然大多数人都默默无闻,但高楼大厦的建设离不了这一根根支柱、一块块砖瓦。盛世华年,在祖国前行的道路上,各行各业的真英雄汇聚成一股股强大的合力,正在快速推进中华民族的伟大复兴。
这确实是一个英雄辈出的时代!一个个无名英雄,将社会的重担扛在自已肩上,前仆后继,才成就了祖国的过去、现在和将来。
英雄的作文 篇5
当「个人英雄」不幸是个很差的管理者,导致团队表现减分,员工有苦难言。该用什么方法,让有实力的将才,也能变成会领导的将军?
一个专业很强的优秀人才,不见得是天生的领导者。因此企业在拔擢管理阶层时,有责任先向「新手上路」的主管沟通组织使命,有充分的主管培训,避免不适任的状况发生。
尤其在高科技产业,不乏名校博士级的天之骄子,「心态」比「学历」更重要。
曾经有专业知识很强的留洋博士,过于恃才傲物,不能接纳同事不同的意见,在工作团队中适应不良。
能被拔擢,自然在专业能力上,已经是同侪之上的佼佼者,相信本身的专业判断,原是无可厚非,公司也会基于爱才惜才,相信审慎提拔上管理位阶的人才,也会有同样出色的管理能力。
然而对个人来说,既然升上主管职,必须意识到每个决策,已经不只有对自己的工作产生影响。
当上主管后,「心态」的立即调整最重要,认知自己任务角色的不同,没有永远的英雄,只有常胜的团队。
以绩效作为客观的管理指标
只顾自己表现,不顾团队工作力的提升,其实会很明显的反映在团队绩效的'结果。
一个基层经理所负责的厂区动辄数十人到数百人,个人的表现再好,也不可能一个人做出整个厂区的产值。因此属下整体的生产力,就是这个经理的绩效。
团队绩效不好,代表管理出了问题。管理者有负责整体绩效表现的压力,就有去学习改善个人的处事作风、管理模式的动力。
好主管是「教」出来的
一个好主管,是能将自己的专业能力发挥在「指导」(coaching)团队工作上。
我们为培训主管设计的TWI(Training with Industry,企业训练)就强调:工作指导、工作改善、工作关系。HR(人力资源部门)可以提供这类的「实务工具」。
管理是靠实务经验累积出来的智慧。公司举办培训课程、营队,可以让主管同侪有交流机会,或聆听成功的高阶主管「心法传承」的授课演讲,找到可以依循与谘商的榜样。
上层主管除了亲身示范,偶尔介入仲裁,时时辅导评估新任主管的表现,可以让企业上下层级的互助管道更透明、更通畅。
如果主管在管理上出问题,员工应该适度协助主管发现并改善,这就是职场上重要的「向上管理」的能力。
所谓的「向上管理」,就是在充分了解老板的思考方式、专业考虑之后,若执行时窒碍难行,能在具体的层面上提出修正建议、与主管沟通。
因为团队绩效是每个人的责任。如同友达光电总经理陈炫彬常提到的“打群架”精神。专业表现仍要在认同企业文化与价值观、贴合企业走向的前提,才能够发挥。
因为专业的深浅、角色位置等不同,一定会出现看法分歧的时候。好主管要学习聆听、分辨部属的实用建言;好属下则要有沟通能力,不是动辄闹革命、越级报告。
人力资源部门作润滑剂
企业的教育训练单位(如:友达学院),除办活动外,也常态性提供主管在管理实务上的协助、咨询。
员工在遭遇无法与主管沟通的僵局时,也可以具名或匿名的方式,写信到人力资源部的人事信箱,便能得到专业的协助,与符合企业流程的处置。
对于差劲的管理者,公司会安排其直属长官,恳谈并列入纪录。任何决策作风的前提,不是个人在专业上的认定与判断,而是企业年度的明确目标与价值文化。
在绩效——价值观双向量的坐标上,公司宁愿取价值观高于绩效表现的人才。
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