配货员工作职责

时间：2025-06-27 11:41:39 诗琳管理制度我要投稿

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配货员工作职责（精选11篇）

　　现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编收集整理的配货员工作职责，欢迎阅读与收藏。

配货员工作职责（精选11篇）

　　配货员工作职责 1

　　一、工作任务与工作权限

　　1、熟悉各类产品种价格，了解客户经营动态，掌握送货各环节流程。

　　2、熟悉所辖送货区的送货路线和零售户分布情况。

　　3、做好送货票据的签收和货物的领娶交接工作。

　　4、标准送货程序安全及时规范高效、做好送货工作。

　　5、负责货款签收，确认，现金足额缴存，做到日清日结，确保卷货物和货款安全及包装物的`回收。

　　6、收集、整理、传递、反馈市场信息，及时办理未送达客户的寄存，退换工作。

　　7、每天必须填好送货工作日记表及三线互控信息反馈表。

　　二、协调工作

　　1、服从转送站主任的领导，严格遵公司各项规章制度，团结同志，爱岗敬业，礼貌待客，文明用语。

　　2、协助保管随车证件，做好车辆日常保养和维护工作。

　　3、做好线路物流周转物品的清点，整理、回收工作，确保数量准确无误。出现差错及时反馈部门领导。

　　4、送货员在日常工作中，应收集、反馈客户意见，对客户提出建议和要求，及时解决或上报部门领导。

　　配货员工作职责 2

　　岗位职责:

　　1:负责对采购回的产品进行验收入库;

　　2:负责仓库日常物资的摆放、保管、定期盘点等工作;

　　3:负责仓库产品出库发货及数据录入(订单的.拣选、配货、复核、打包及发货工作);

　　4:协助部门负责人处理其它工作事宜;

　　5:服从公司安排;

　　6:待遇:薪资:3000-4500(具体能力而定);

　　配货员工作职责 3

　　1:负责对采购回的产品进行验收入库;

　　2:负责仓库日常物资的`摆放、保管、定期盘点等工作;

　　3:负责仓库产品出库发货及数据录入(订单的拣选、配货、复核、打包及发货工作);

　　4:协助部门负责人处理其它工作事宜;

　　5:服从公司安排;

　　配货员工作职责 4

　　主要职责:

　　1、编制公司各部门岗位人员计划书;

　　2、编制招聘计划书;

　　3、编制劳资、福利计划书;

　　4、编制岗位培训计划书及培训教案;

　　5、编制岗位作考勤制度;

　　6、编制劳动协议及签约;

　　7、编制岗位述职评估制度;

　　8、编制加盟店培训商业支持计划及实施;

　　9、制定公司长期人员业务培训及储备计划及实施;

　　10、负责本部门经理级人员任用的提名,主管级人员的任命;

　　11、巡视、监督、检查所属下级的各项工作;

　　12、洞察所属下级思想动态,作好激励、沟通工作;

　　12、权限内发生的问题果断决策;

　　13、定期主持人事培训例会,并参加公司有关人事任命会议;

　　14、批阅人力资源部及与其相关的文件,在权限范围内签发文件;

　　15、按工作程序作好与相关部门的横向联系,出现问题及时解决或呈报;

　　16、主持指定人力资源部的工作程序和规章制度,报批通过后实施;

　　17、向直接下级授权,并布置工作任务;

　　18、定期向直接上级述职;

　　19、制定岗位技能培训计划,协助培训部实施考核。

　　领导责任:

　　1、对人力资源部工作目标的完成负责;

　　2、对人力资源部的运营效率负责;

　　3、对所属下级的纪律行为、工作秩序、团结精神负责;

　　4、对人力资源部给企业造成的影响负责;

　　5、开支的合理支配负责;

　　6、对员工及加盟店的培训持续性负责;

　　7、对选择聘用人员核准负责;

　　8、对编制的工作计划正确性负责;

　　9、对劳资关系合法性负责;

　　10、对人才储备计划实施负责;

　　11、对人力资源部负责监督检查的规章制度和执行情况负责;

　　12、对人才战略方案的执行效果负责;

　　13、对人力资源部所掌管的企业秘密的安全负责;

　　14、对所辖范围内的人员安全负责;

　　15、对所辖范围内的公司财产安全负责。

　　主要权力:

　　1、有宏观规划企业人力资源配置权

　　2、有向总经理报告权;

　　3、草签劳动协议的权力;

　　4、代表公司劳资谈判的'权力;

　　5、在一定范畴内决定人员聘用的权力;

　　6、对公司高级职员聘用有建议权;

　　7、对公司职员有评估权;

　　8、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　9、对所属隔级下级有人事任命权;

　　10、对所属下级的工作有监督检查权;

　　11、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　12、对直接下级有奖惩的建议权;

　　13、对所属下级的管理水平和业务水平有考核权;

　　14、对限额资金有支配权;

　　15、在权限范围内按程序对隔级下级有奖赏的批准权;

　　16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

　　17、有人力资源开发的提案权;

　　18、有对公司职员不信任的提案权;

　　19、规定范畴内的财务审批权。

　　20、对公司人力资源方面的管理文件执行有监督权

　　配货员工作职责 5

　　主要职责:

　　1、主持公司的生产经营管理工作,组织实施公司决议;

　　2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案;

　　4、拟订公司的基本管理制度;

　　5、制定公司的具体规章条例;

　　6、甄选、训练、督导各部门主管;

　　7、指导各部门主管遵照公司政策行事;

　　8、提请聘任或者解聘公司部门主管;

　　9、根据自己的判断向公司例会做最有利于公司的建议;

　　10、公司章程、条例授予的其它职权;

　　领导责任:

　　1、对公司所有工作目标的`完成负责;

　　2、对公司的经营效益负责;

　　3、对所属下级部门的纪律行为、工作秩序、团队精神负责;

　　4、对公司所有投资方案及预算负责;

　　5、对公司秘密的安全负责;

　　6、对公司人员安全负责;

　　7、对公司财产安全负责;

　　主要权力:

　　1、对公司各级部门员工及业务工作的管理权;

　　2、签署各项协议的权力;

　　3、签署各种公司内部文件的权力;

　　4、对重大经营活动有现场指挥权;

　　5、代表公司和客户谈判的权力;

　　6、决定商品价格的权力;

　　7、有更换经销商、代理商、零售商的决定权;

　　8、有对下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　9、对隔级下级有人事任命权;

　　10、对所属下级的工作有监督检查权;

　　11、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　12、对下级有奖惩的建议权;

　　13、对下级的管理水平和业务水平有考核权;

　　14、对限额资金有支配权;

　　15、按程序对下级有奖赏的批准权;

　　16、有代表企业与政府相关部门和有关社会团体联络的权力;

　　17、对经营投资有提案及表决权;

　　18、规定范畴内的财务审批权。

　　配货员工作职责 6

　　商品运营经理(配货快反)斐乐斐乐体育有限公司,fila,斐乐,斐乐岗位职责:

　　1、执行所负责区域的销售计划并促进销售指标的实现。

　　2、根据公司每季配货策略,指导各区域完成单店配货,确保每季区域及单店配货结构的合理性;整合生产及物流等供应链资源,确保各季新品在各区域能按照规划的'上市时间及时上市销售;指导和监督各地区在商品销售过中的货品资源整合及促销规划,确保货品资源在各门店间合理分配及每季售罄达成率。

　　3、分析所负责区域的市场、竞争对手和消费者状况,定期提交市场分析报告。

　　4、协助制定与完善销售及商品运营标准。

　　5、定期检查所属区域执行情况,指导区域商品团队运营能力提升。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,市场营销、工商管理相关专业。

　　2、8年以上零售公司商品运营管理工作经验,熟练掌握订货、新品上市、商品销售过程中货品整合及售罄率提升、门店货品运作、库存管理等。

　　3、熟练操作excel,对数据敏感,具备准确分析判断和预测能力。

　　4、熟悉运动文化与流行趋势,具备良好的审美观。

　　配货员工作职责 7

　　主要职责:

　　1、准确、按时做好销售分析,上报销售部经理;

　　2、根据订货状况及时提交发货计划与配货中心、微调建议;

　　3、合理控制客户的退还货率,减少公司的库存风险,提高公司的赢利能力

　　4、制定订单处理科年度工作目标和工作计划,按月做出计划。季、月度工作计划,报批通过后执行;

　　5、定期主持订单处理科例会,并参加企业有关业务会议;

　　6、根据市场销售状况编写运货车辆的调配计划;

　　7、正确传达上级指示;

　　8、统计每日订货数量和客户来源进行汇总,组织编写日报表等;

　　9、审核出货单;

　　10、负责制定订单处理科工作程序和规章制度,报批通过后实行;

　　11、制定直接下级的岗位描述,并鉴定直接下级的工作;

　　12、向直接下级授权,并布置所属下级的各项工作;

　　13、指导、监督、检查所属下级的各项工作;

　　14、了解中心营业室的工作情况和相关数据;

　　15、定期听取直接下级述职,并对其做出工作评定;

　　16、了解客户的货款回收状况;

　　17、了解公司的存货情况;

　　18、了解客户的存货情况;

　　19、了解公司每款服饰的销售进度;

　　20、了解客户退还货率的使用状况;

　　21、负责本部门主管级人员任用的提名;

　　22、根据工作需要调配直接下级的工作岗位,报直接上级批准后施行,并转行管部备案;

　　23、填写直接下级过失单和奖励单,根据权限按照程序执行奖惩;

　　24、定期向直接上级述职。

　　领导责任:

　　1、对货物按合同期限抵达目的地负责;

　　2、对订单处理科工作目标的完成负责;

　　3、对订单处理科各种报表的及时性和准确性负责;

　　4、对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责;

　　5、对订单处理科给企业造成的影响负责;

　　6、对订单处理科工作流程的.正确执行负责;

　　8、对订单处理科所掌握的企业秘密的安全负责;

　　9、对订单处理科的货款及时回收负责

　　10、对传达给配货中心的各种单据和信息负责

　　11、对客户出货分配及客户退还货率的科学性掌握负责

　　主要权力:

　　1、有对订单处理科所属员工及各项业务工作的管理权;

　　2、有向销售部经理报告权;

　　3、有对直接下级岗位调配的建议权和任用的提名权;

　　4、对所属下级的工作有监督检查权;

　　5、对所属下级的工作争议有裁决权;

　　6、对直接下级的管理水平、业务水平和业绩有考核权;

　　7、对直接下级有奖惩的建议权;

　　8、对限额资金有支配权;

　　9、特殊状况下有对客户暂停发货的权力。

　　配货员工作职责 8

　　电商配货岗位职责

　　电商仓库配货理货员分拣员东莞市乐淘电子科技有限公司东莞市乐淘电子科技有限公司，乐淘?1、通过培训熟悉电商的发货基本操作。

　　2、服装仓库对照发货单，正确配货，理货，并打包。

　　3、能及时处理临时发货问题。

　　4、及时清点、更新库存。

　　5、完成领导交予的`其他工作。

　　职位要求:

　　1、品德良好、吃苦耐劳，抗压能力强，责任心强，执行力强;

　　2、有长期和稳定的工作意向。

　　3、愿意从基层做起，虚心好学;

　　4、具有良好的语言表达沟通能力和团队意识;

　　配货员工作职责 9

　　主要职责:

　　1、熟练掌握招商流程;

　　2、热情接待每一位潜在加盟商;

　　3、整编有关招商手册;

　　4、仔细填写每一位加盟商相关资料;

　　5、妥善安排整个招商流程时刻表;

　　6、依据公司各部门提供的信息,制定科学可行的合同书

　　7、在无特殊情况下,与客户签定加盟和约;

　　8、保证加盟商各种加盟款项的准确及时回收

　　9、协助加盟者作投资预算书、让其了解整个公司运营情况;

　　10、协助加盟者考查公司各科室及所属加盟店运营情况;

　　11、协助各科室作好加盟商加盟后的所有工作开展及运营;

　　12、编制加盟商相关资讯、信誉评估档案与报告;

　　13、接受加盟商对各科室投诉报告;

　　领导责任:

　　1、对编制招商时间表准确性负责;

　　2、对招商时的'工作承诺实施负责;

　　3、对加盟者的资料准确性负责;

　　4、对所知加盟商资料秘密负责;

　　主要权力:

　　1、有向上级汇报及投诉权;

　　2、有对各科室协作督促权;

　　配货员工作职责 10

　　主要职责:

　　1、负责现金收付。

　　2、处理报销事项。

　　3、严格执行现金管理制度,不坐支现金;

　　4、审查原始凭证,保证其合法性和准确性。

　　5、做记帐凭证。

　　6、每日进行帐、款盘存,做好日审。

　　7、对凭证进行月结,月结后的凭证交会计收存。

　　8、每日将现金存入银行,定期对帐。

　　9、填写收支、存款日报表。

　　10、掌管保险柜。

　　11、对原始凭证的合法性负责。

　　12、对现金日记帐和银行存款帐的正确负责。

　　13、对现金安全负责。

　　14、支票管理制度,编制支票使用手续,支票须经总经理签字后,方可生效。

　　主要权力:

　　1、如报销单据不合法及企业有规定的`,有拒绝付款的权力。

　　2、对任何人不合手续的提取现金有拒绝的权力。

　　配货员工作职责 11

　　主要职责:

　　1、完成上级交给的各项调查任务;

　　2、编制市场调研报告,确定调研项目;

　　3、根据市场状况,制定科学有效的营销政策

　　4、根据市场状况,提供科学有效的促销方案

　　5、协助加盟商调查市场编写调查报告;

　　6、协助通路开发人员调查加盟商背景资料;

　　7、协助加盟商选择店址并确定;

　　8、指导、监督加盟店装修等事宜;

　　9、对加盟店进行综合培训;

　　10、编制加盟店开业手册;

　　11、监督、指导加盟店的销售

　　12、监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况

　　13、协助行管科作好专卖店固定设施配备工作;

　　14、编制商业支持计划;

　　15、收集营销通路对产品价格的反馈信息;

　　16、收集消费者对产品认知与价格敏感度的信息;

　　17、收集推广效果的回馈信息;

　　18、合法收集产品的商业情报;

　　19、收集消费需求及倾向的'信息;

　　20、收集竞争对手的各种信息,以便公司做参考之用

　　21、调查公司品牌的认知度;

　　领导责任:

　　1、对市场调研内容准确性负责;

　　2、对加盟商宗合调研报告负责;

　　3、对公司各项方针政策在直营店以及加盟店的执行情况负责

　　4、对加盟店选址可行性负责;

　　5、对商业支持延续性负责;

　　主要权力:

　　1、对上级有汇报及投诉权;

　　2、对确定加盟商有表决权;

　　3、对确定加盟店址有表决权;

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