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干部带病提拔情况自查报告

正文
干部带病提拔情况自查报告

干部带病提拔情况自查报告

作者/编辑:佚名 http://www.unjs.com 整改报告
  [干部带病提拔情况自查报告]

  干部带病提拔情况自查报告(一)

  根据市、区委组织部《关于对"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求,街道党工委对干部"带病提拔"情况进行了全面总结和认真自查,

干部带病提拔情况自查报告

。现将自查情况报告如下:

  一、认真学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部任用条例》

  根据市、区委组织部相关要求,街道党工委非常重视,迅速组织领导干部深入学习《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》(以下简称《办法》)和《干部选拔任用条例》(以下简称《条例》),并将其列为重要议事日程。为保证学习效果,街道党工委采取了以下措施

  一是对《办法》和《条例》的学习贯彻进行了安排和部署,组织全体干部开展学习,提高对《条例》贯彻落实重要性的认识,将《办法》和《条例》的学习贯彻作为一项重要的政治工作抓紧抓好;

  二是要求班子成员及人事干部认真学习,深刻领会它的内容和要求;

  三是把贯彻执行《条例》情况作为街道领导工委会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进一步促进了《条例》的学习、贯彻和落实,加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,使干部更加明确了"带病提拔"干部的严肃性和重要性,对于开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好充分准备。

  二、确定倒查对象

  街党群工作部与街纪委进行沟通,收集《责任追究办法》颁布以来处级、科级党政领导干部受撤职以上处分的情况。集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级、科级正职、和副职领导干部:

  (1)3月以后提拔任职的;(2)提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的;(3)违纪违法问题发生在提拔任职前的。不包括非领导干部。通过街党群工作部、街纪委的联合调查,在3月以后提拔任职的干部有17人,其中,处级干部3人,科级正职干部8人,科级副职干部6人,这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。

  通过对干部"带病提拔"情况的自查,不存在干部"带病提拔"的情况,在以后工作中严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部任用条例》要求选拔任用领导干部,建立健全责任追究制,进一步加大责任追究力度,严肃干部选拔任用纪律,避免干部"带病提拔"的情况发生。

  干部带病提拔情况自查报告(二)

  市委组织部:

  根据省、市委组织部《关于对2014年度"带病提拔"干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知》要求,局党委按照《通知》规定的倒查对象范围,对所属干部队伍建设情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下:

  一、认真学习文件精神,切实把握倒查工作的意义、对象、方法、程序

  局党委高度重视市委组织部《通知》要求,一是党委中心学习组率先学习《通知》,重温《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部选拔任用条例》,结合"践行三严三实,争做忠诚、责任、干净好干部"活动开展和教育实践活动问题整改,对局干部队伍建设情况进行了一次全面、详细的分析和梳理,研究部署倒查工作,重点对2010年3月以来提拨任职的干部思想、工作、作风情况进行了一次较为深刻的倒查。二是组织全体同志学好《通知》、《办法》和《条例》,促使全体干部真正搞懂弄清倒查工作是深入贯彻好干部"五条标准", 进一步纯洁干部队伍,加强新形势下干部队伍建设的重要举措,是局进一步治庸问责、狠刹"慵懒散混"、强化作风建设、整体推进工作需要。通过学习,加深了对选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识,全体同志更加明确了"带病提拔"干部的危害性,为开展干部"带病提拔"情况的自查工作做好了充分的思想准备,

整改报告

干部带病提拔情况自查报告》(http://www.unjs.com)。

  二、严格梳理排查,确定倒查对象

  接到《通知》后,党委随即明确由一名班子成员、一名副调研员和办公室主任、纪检监察工作员成立倒查工作小组,采取查阅工作档案、逐一查阅个人档案、听取群众反映的形式,对照同时具备3种情况的要求,对所属科级干部进行了全面、严肃、详细的排查。经查,2010年3月以后提拔任职的正负科级干部有8人。其中,科级正职干部2人,科级副职干部6人。8名同志中没有提拔后受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。

  三、健全完善机制,从严监管干部

  在今后的工作中,局党委将进一步严格按照《党政领导干部选拔任用责任追究办法(试行)》和《干部选拔任用条例》要求选拔任用干部,进一步加强思想政治教育工作,进一步严肃干部选拔任用纪律,进一步加大责任追究力度。围绕选好人、用好人、管好人,进一步完善了议事规则、机关规范管理和干部个人重大事项报告等的各项制度。纪检监察领导小组切实"三转",履行责任,不断强化选拔任用干部和从严管理干部的监督机制,通过多种方式让干部职工充分享有知情权、参与权和监督权,有效防止违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生,做到用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,从严选拨任用干部。杜绝违反标准、程序、跑官要官、说情打招呼、超职数配备干部、干部档案造假、领导干部违规兼职和"混官"等问题,切实避免干部"带病提拔"、违规违纪的情况发生。努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的驻外干部队伍。

  通过开展倒查干部"带病提拔"的工作,局全体党员干部职工受到了党风廉政建设再教育,再一次明确了我党从严治党、从严治官的决心和信心,进一步明确了我市开展以"践行三严三实,争做忠诚、责任、干净好干部"为主题的"假如我是服务对象"大讨论活动的现实意义和深远意义,提升了干部队伍整体素质,进一步形成了人心思进,求真务实的良好氛围,凝聚了"三抓一促"的强大动力,有效推动了局工作不断开创新局面、创造新业绩。

  2015年8月6日

  如何防止干部"带病提拔"

  带病提拔"是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风,也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制带病提拔现象,不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性,更会败坏党风政风。因此,如何有效遏制干部"带病提拔"问题,是一项十分重要而迫切的政治任务。

  一是严把"推荐关".选拔任用干部必须经过民主推荐,根据民主推荐来确定考核对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章,并有单位班子成员签字,由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人,必须对推荐对象负责,如发现和推荐情况不符的,追究推荐单位和个人的责任。

  二是严把"考察关".实行考察预告制,公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度,在认真全面考察干部的同时,广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的,暂缓考察。考察不实或失真造成用人失误的,追究考察组人员的责任。

  三是严把"公示关".对拟提拔的科级干部进行任前公示,设立举报电话,对群众反映和举报的问题,严肃对待,认真调查核实,对问题严重的干部,取消其任职资格。近年来,在公示期间接受举报暂缓任职3人。

  四是严把"试用关".对新提拔的干部实行试用期一年制度,试用期满后对干部进行"德、能、勤、绩、廉"全面考察,考核全部合格者,转为正式任职,考核不合格的,延长试用期;问题严重者解除试用,有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求,造成工作被动或失误的现象。

  五是日常通报备案机制。干部日常信息通报作为干部日常管理的一项重要内容,由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门通报情况,并将相关材料存入干部人事档案,力求档案中的干部形象"丰满,写实".

  六是联合审查机制。对干部的评模选优,职务职称晋升均由干审联席会联合审查,确保干部成长的每一步都经得起检验。

  七是专项审查机制。对新录用、调入的干部"三龄两历一身份"和干部新修学历进行专项审查,并经部务会审议后做出认定,存档备查。

  八.qiang炯喽交啤0讶褐诩喽阶魑刹垦∮弥械囊幌钪匾谌荩孕侣加谩⑻岚蔚母刹"三龄两历一身份"和个人履历进行公示,公布监督举报电话,受理举报。通过以上四个联动联防机制,使干部日常管理工作脉络清晰、抓手有力,将干部选拔任用"关口"前移,杜绝了干部的"带病提拔".

干部带病提拔情况自查报告2
  第2篇 干部双向挂职动员大会表态发言稿
  〖预览〗干部双向挂职动员大会表态发言稿 受同志们的委托,我代表第三批下派农村工作的干部谈几点认识。首先,感谢组织上给我们这次锻炼、学习和提高的机会。这也将成为我们一生中很有意义也很有价值的一段履历,既然组织上给了我们这次机会,这个舞台,我们应该从这样几个方面来认识和把握:一、在认识上要克服当配角、去镀金的错误思想,要把这次下派当成人生中的大戏来唱、主角来演。 人的一生很短暂,干事业的时间就更短,干成几件有意义的事也就更不容易。这次下派是组织部门对我们的信任,也是我们对自身能力、水平、意志的挑战。我们大家多数人都在机关工作,坐惯了办公室,机关作风或多或少都有表现和存在,但是到了农村后,我们首先要克服当配角的错误认识,更不能看成是去镀金,如果有这种错误认识,我们就会失去动力支撑,也就不可能干成、干好我们该干的事,2—3年回来后,或许是一身轻松,但也将注定是两手空空,一无所获。其次,要用“xxxx”的重要思想指导我们的实践,要扑下身子到群众中去,了解群众的所思所想以及他们的焦虑和疾苦,多为他们办实事、办好事,要用我们的真诚和奋发去凝聚群众的意志,带领他们发展经济、建设家园,实现富民强村的新目标。 二、在意志上要克服畏难惧怕的情绪,自觉加强自我磨练,造就炼铁成钢的意志品质。 到农村去工作,可以想象到的有交通、生活等方面的诸多不便,还有……【全文阅读:干部双向挂职动员大会表态发言稿
干部带病提拔情况自查报告3
  第3篇 党员领导干部社会主义核心价值观心得体会
  〖预览〗发布时间:2017-04-01   中共中央办公厅近日印发了《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》。学习、宣传、积极培育和践行社会主义核心价值观,是当前思想政治教育的重要内容和重要课题。  中组部常务副部长陈希说:“培育和践行社会主义核心价值观,是全党全社会的共同责任,但关键在党员干部的示范引领,基础在党组织的坚强保证。”  想要在全社会将培育和践行社会主义核心价值观推广开来,离不开广大党员干部的示范引领,更离不开各级党组织的积极推动,只有先以社会主义核心价值观补好党员干部“精神之钙”,通过陪树典型、由点带面的方法,才能将社会主义核心价值观培育好,才能践行好党的各项路线方针政策,才能将社会主义核心价值观植入人心、生根开花。  习主席曾形象地指出,理想信念就.qiang膊橙司裆系“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。  当今社会,受拜金主义、享乐主义等不良风气影响,一些党员干部信仰缺失、信念动摇、精神懈怠,出现了不能坦然面对名利的得失,不能自觉抵御各种诱惑,不敢对棘手问题动真碰硬等问题。出现这样那样的问题,说明这些党员干部精神上“缺钙”了,……【全文阅读:党员领导干部社会主义核心价值观心得体会
干部带病提拔情况自查报告4
  第4篇 党员干部党校学习心得体会
  〖预览〗发布时间:2017-04-01   通过这段时间的认真学习,我感觉受益匪浅。在这里,首先感谢组织部和各位党校领导给我们一次更新观念、加深理论学校的机会;感谢各位专家教授的悉心教授辅导。通过学习,起到了更新观念、开阔思路,转变理念的作用,达到了思想上清醒,政治上坚定的目的。同时在学习中进一步夯实政治理论基础,马克思主义世界观、人生观、价值观得到进一步改造。归纳起来主要有以下几方面收获:  一、通过培训进一步明确了学习的目的和时代重任  牢固树立终身学习的理念,是每一个党员干部成长的必备条件。作为党员干部要扣紧时代的脉搏,不断解放思想,不断充实自己,提高自己,完善自己,增强与时俱进的观念,要把不断学习作为首要任务,不仅要学习党的路线、方针、政策,学习时事政治,还要学习科技文化知识,提高科学的工作方法,把自己打造成为“政治上强、业务上精、综合素质好、管理水平高”的优秀基层领导干部。只有这样,我们才能担当起组织赋予我们的重大任务,只有这样,我们才能应对新的机遇和挑战,为国家的繁荣和人民事业发展建功立业。  二、通过培训进一步提高自身素质  这次培训班学习,开设的内容十分丰富,不仅有理论层面的知识,更主要的是提高我们的能力课程,从领导者的能力素质到构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观、经济与发展、新……【全文阅读:党员干部党校学习心得体会
干部带病提拔情况自查报告5
  第5篇 机关干部工作制度
  〖预览〗机关干部管理规定 为健全和完善机关干部管理体制,建设一支务实、廉洁、高效的机关干部队伍,特制定本规定。 一、学习制度 1、每月机关干部集中学习不少于1天,机关干部自学不少于2学时。 2、机关干部配备专门的学习笔记本,集中及自学学习情况由分管党务领导每月抽查1次,凡未完成规定学习内容及学习笔记者在抽查后5日内补齐。 3、机关干部每季度根据当前学习的中心内容结合具体工作,各自撰写心得体会文章1篇。要求字数不少于1000字。 4、鼓励机关干部参加函授或自考,凡经党委同意参加函授或自考者,获得大专文凭的给予一次性奖金1000元;获得本科文凭的给予一次性奖金20xx元;获得本科文凭以上者给予一次性奖金3000元。 二、考勤制度 (一)上班考勤 实行平时上班签到考勤:夏季上下班时间分别为上午8:30—12:00,下午3:00—6:30;冬季上下班时间分别为上午8:30—12:00,下午2:30—6:00。签到最后时间为当日上午8:30、下午6:00。全体干部职工要自觉遵守考勤规定,不得无故迟到、早退或缺勤,凡迟到、早退扣津贴10元/次,缺勤扣津贴50元/次。考勤表由党政办主任准时收回,并逐月统计汇总、公示。 (二)会议考勤 开会时,严禁随便进出会尝高声喧哗、议论,不得做与会议无关的事,原则上不会客,关闭所有通讯工具。严格遵守保密制……【全文阅读:机关干部工作制度
干部带病提拔情况自查报告6
  第6篇 学生会干部考勤制度
  〖预览〗[学生会考勤制度] 一、 总则 第一条:生命与环境科学学院团委、学生会为加强内部管理,保持学生干部的工作积极性,提高学生干部队伍的整体素质,保证各项工作顺利开展,现结合学生会工作实际,特制订本制度, 学生会考勤制度。 第二条:本制度适用于生命与环境科学学院团委、学生会全体成员,由组织部具体执行。 二、 例会、活动考勤 第三条:凡参加集体会议、活动的,必须准时签到。 第四条:不能按时签到的,必须提前以书面形式请假,经批准后方可离去, 管理制度《学生会考勤制度》(www.unjs.com)。 第五条:会议、活动开始后未逾总时长的四分之一签到的,记为迟到,其后均为缺勤。 三、 请假规定 第六条:因故不能参加团委、学生会各项会议、活动的,均须在事前以书面形式请假,经批准后方可离去。(请假条由组织部提供和管理) 第七条:请假条一律使用a4纸(方便存档),格式正确(参照请假模板)、字迹工整,理由真实且充分。请假条统一交由组织部备案。 第八条:若事后发现违规请假的,当次请假作废,记为缺勤 第九条:原则上不接受事后补假;若确有特殊原因,经上级领导证实和批准后,可进行补假,但每学期不得超过三次(含三次),否则记为缺勤。 第十条:禁止以短信、电话等非书面形式请假。 四、 附则 第十一条:本制度最终解释权归生命与环境科学学院团委、学生会主席……【全文阅读:学生会干部考勤制度
干部带病提拔情况自查报告7
  第7篇 大学生团干部培训总结
  〖预览〗很荣幸能以女工部部长的身份参加郑州电力高等专科学校的团学干部培训班。`通过这次短暂但非常有意义的培训学习,使我受益非浅!以下就是我个人通过这次学习总结的心得体会。 在这次培训中,我认真学习了共青团的历史与发展,新形势下我校的共青团工作,以及大学生的素质修养、人生目标、人生价值等问题。 共青团是先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。在培训听课中,谈到了“八荣八耻”教育的重要性,还谈到了演讲与辩论的重要性等一系列问题。老师还联系实际谈到了自身的一些学习和生活经历。 其中最让我有感触的是当代大学生应该具有什么样的素质和能力这个问题。通过这次学习,我对这个问题有了更深入的了解。我认为,在这不断变换发展的时代,对于我们未来社会主义现代化建设者来说,提出了新的更高的素质要求。作为21世纪建设人才的当代大学生,要想不落伍,就得学会高超的生存、发展本领,能够审时度势,与时俱进。有预见力,能见微知著;有应变能力,能随之应变;有创新能力,能不断自我否定、自我更新、自我发展。这就要求我们在校大学生不仅要有扎实的基础与专业知识,有基本的学习能力,能灵活运用学过的知识来分析问题和解决问题。而且要有自我调控能力,能够适应21世纪高科技发展所带来的多元化、多变性发展的外部世界。这种适应是在人的主体意识被唤醒的一种主动性适应,也就是不仅要能科学地认……【全文阅读:大学生团干部培训总结
干部带病提拔情况自查报告8
  第8篇 干部作风整顿整改报告
  〖预览〗干部作风整顿整改报告市纪委:我校自开展纪律作风整顿活动以来,采取设立意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等形式,广泛征求教职工对本单位在作风纪律方面的意见和建议。在此基础上,各科室和广大教职工对照市委提出的“十不准”重点整顿内容,采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式,认真查找本单位、本科室以及个人在作风纪律方面存在的突出问题。通过对各种渠道意见和建议的收集,现将部分揭摆问题汇总如下:一、 艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松,工作“蹲、靠、守”的功夫还不到家。二、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。存有“事不关已、高高挂起”的思想。三、理论联系实际上还有差距。对理论的学习不够,对其精髓理解不深,把握不牢,不能完全运用到工作实践中去。理论和实践存在一定的差距,解决实际问题时没能始终坚持“两点论”、“重点论”。在抓问题的主要矛盾时,有时没分清主次。四、政策理论水平不够高。 对政策理论的学习不够,对各种政策的精神实质还没有吃透,工作中,难免会碰到这样或那样的新情况、新问题,处理起来时就不得不临时找文件、查资料,学习政策,研究精神。五、责任意识不够强。由……【全文阅读:干部作风整顿整改报告】   〔干部带病提拔情况自查报告
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